企幸福作為一家專注員工福利的企業，我們企業的老員工福利那可是相當不錯。如果有公司想要設定福利，可以進行參考。

1.工齡獎

工齡直接與獎金掛鉤，并且是每月發放。工齡滿1年，每月發放工齡獎100元；工齡滿2年，每月發放工齡獎200元。以此類推，工齡越長，獎金越多。

2.父母孝順金

孝順金是我們企業非常人性化的一個福利，實質上就是企業以員工的名義，給父母發放獎金。按照工齡來算，每月200元-500元的孝順金，孝順金是直接打到父母的卡上。

3.子女關愛金

子女關愛金是在過年的時候，給老員工（就職2年及以上）的孩子發紅包，每個孩子都有，表達公司對員工孩子的關愛。

3.年假

年假會根據工齡而增加，基礎年假是5天，每就職一年，增加1天的年假。可一次性休完，企業的員工就喜歡趁著年假去旅游，尤其是老員工，一次性休十多天，會休息得很舒服 。

4.外訓

外訓是指老員工參加工作的相關講座和培訓，所有的支出全部由公司支出。為了進一步提升員工的能力，公司會選擇符合公司定位的培訓，讓員工進行參與。

比如公司近期讓員工參加的“六項精進”培訓，期間所有的費用全有公司承擔，讓員工進行自我提升。

除了老員工福利，公司的員工福利也很貼心。

5.積分獎勵

我們公司有員工幸福商城，公司發放員工積分獎勵，員工可以在里面兌換禮品。不僅僅是過年過節發放積分，老員工帶新員工可獲得積分，工作努力、業績完成也可以獲得積分，每一項能帶來正能量的事情，都能獲得積分。

同時，獲得表彰也能獲得積分。員工在商城里兌換禮品，公司的氣氛每日都很熱烈。

6.內購會

內購會是我們公司的獨特福利，不論是老員工還是新員工都非常喜歡。作為一家專注員工福利的企業，我們公司每個月都會采購多項禮品進行對比和篩選，選出性價比最高的禮品。

這時候采購的禮品就會以內購的形式進行售賣，以1-2折的價格讓員工自行選擇購買。

禮品涉及全品類，無論是小家電還是零食大禮包，糧油米面或美妝日化，吃穿住行都有。

用非常低的價格買日用品，每次都非常熱鬧。

7.結婚/生育獎

公司的員工在就職期間結婚生子的，都會獲得現金紅包及積分獎勵。

8.年終獎/季度獎

除了每年的年終獎，我們還會有季度獎金。

作為一家專注員工福利的公司，自家的員工福利也妥妥的跟上。只有知道員工想要什么？員工需要什么？從員工的視角發福利。才是做員工福利的正確打開方式。