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一、為員工提供必要的福利 我們所說的員工福利并非其他企業有自己的企業也必須要有，要結合實際為員工提供實際所需的福利即可。公司能為員工提供的福利很多，例如：縮短每周工作時間，為員工提供全天候照顧兒童的服務或寵物保險等等。當然，這些福利并非絕對的，如果員工不想把孩子帶到工作場所，沒有寵物或寵物沒有必要浪費精力的，就不用施行這類福利政策。

1. 彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式； 2. 節日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利； 3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

員工積分制管理就是以員工能力、綜合表現、價值成果為線上獎分、線下獎票的形式進行量化評價，以積極激勵為中心，實時扣除實現，用軟件記錄和永久使用，確立員工心理銀行、行為銀行、信用銀行、結果銀行、價值銀行

企幸福作為一家全國性企業福利機構，深知員工福利在企業管理中的重要性，一直以行業領先的技術實力、定制化的福利方案、以及完善的供應鏈和運營服務保障為各行各業的大中小企業提供全福利解決方案。

日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現在對各項福利要求也越來越注重。首先大家需要知道企業員工福利的概念，那么什么是員工福利呢？簡單來說，企業福利就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。那員工福利包括哪些呢？

?本期分享的福利案例是：廣州市越秀區學而思培訓學校