為什么說員工福利平臺是新時代發員工福利的最好辦法？

員工福利平臺不僅僅是發員工福利的功能，有很多功能在激勵員工、節省企業資源方面都很有用，它有三大主要功能，是員工福利平臺的優勢所在。

一、積分體系

積分體系是員工福利平臺中最基礎的一個項目。

它通過給予員工在公司工作中的表現進行獎勵或者節假日發放對應積分，并可以利用積分轉化為實際的獎品，鼓勵員工更加努力地工作。

積分體系包含：

1、積分規則

企業需要設定一套完整的積分規則。

這個規則要包括每個行為的積分值，比如完成任務、達成銷售目標、參與活動等。

同時，也需要考慮不同級別員工的積分標準，以及各種特殊情況下的積分處理，如出勤、加班、早退、遲到等。

2、積分系統

企業需要設計一個積分系統。

積分系統可以根據員工的表現進行發放積分，當員工消耗掉積分時，系統可以及時反饋。

還能夠記錄員工的積分情況并且能夠自動生成積分排名，方便獎勵的發放。

二、員工福利商城

員工福利商城是員工福利平臺的核心，只有當員工切實得到了利益，才能激發對工作的積極性、主動性。

1、商城產品

員工福利商城需要包含全品類產品，滿足員工對不同種類商品的需求。

包含日常生活用品、美妝日化、電子產品、糧油零食、虛擬產品等多種商品，涵蓋全生活場景，才能滿足不同員工的需求。

2、產品服務

員工福利商城還需要提供包郵服務，物流速度也應該盡可能快速。

包郵能夠方便員工收到獎品，并且減輕員工的負擔。如果員工在兌換禮品的時候，還需要額外交費的話，會降低員工的體驗感。

3、售后服務

售后服務是商城必要的功能。

員工有時會遇到商品質量問題或者其他原因導致退換貨，這個時候需要有專業的售后人員提供及時的回復和解決方案，以提升員工的購買信心和滿意度。

4、兌換方便

員工福利商城的兌換過程應該盡可能方便快捷。企業可以在員工內部網站上對接，比如釘釘、企業微信。

員工可以隨時瀏覽商品和查看自己的積分余額。

三、認可表彰

認可表彰是員工福利平臺中涵蓋人情關懷的一個重要項目。公司可以采用不同的方式表彰員工，如員工月度/年度最佳表現、員工生日祝福等。這樣的表彰能夠讓員工感受到公司的關懷和尊重，從而提升員工的認同感和忠誠度。

1、認可表彰的內容

認可表彰的內容可以包括員工月度/年度最佳表現、員工生日祝福、員工團隊卓越表現、員工突出貢獻等。

通過這些表彰，公司能夠鼓勵員工更加積極地投入到工作中，并且展現出公司對于員工付出和貢獻的認可和支持。

2、認可表彰的方式

認可表彰大多是在員工福利平臺上授予電子徽章，不僅有公司授予的，還有員工互相認可的。

可以在“我的徽章”里看見所有得到的徽章，對于精神激勵非常有用。

員工福利平臺中有很多功能，上面3個功能僅僅是常見的幾個。企業可以根據自己的實際情況和員工需求，靈活地設計和實現這些項目，提升員工的主動性。