臨近春節,各大企業行政負責人又開始為同一課題發愁:如何設計一份既體現企業關懷、又能切實滿足員工需求的春節福利方案?
?對于中小企業來說,員工福利是留住人才的關鍵,卻常被 “預算少、人手缺、需求雜” 三大難題困住:想給員工加體檢福利,單獨采購成本太高;節日發實物禮品,又怕眾口難調導致閑置;
在當今競爭激烈的人才市場中,員工福利已不再是“錦上添花”,而是企業吸引與保留核心人才的重要戰略。尤其對于政府機構、國企、央企等政企單位而言,如何將工會經費用得“既合規又暖心”,成為每一位工會負責人、行政人事乃至采購管理者必須面對的課題。
又到月底統計員工生日,某國企工會的李姐盯著表格犯愁:去年統一采購的生日堅果禮盒,年輕員工嫌“太傳統”轉賣,年長員工嫌“份量重”難攜帶;今年想換福利,又怕預算超支、采購流程繁瑣。其實,據企幸福調研,超70%工會在工會員工生日福利上都遇過“眾口難調、落地麻煩”的問題——傳統福利早已跟不上需求,生日卡券才是高效解困的新選擇。
距離中秋只剩4天!HR、行政們是不是還在抓狂:傳統采購要比價、等物流,至少得一周;定制禮品早過了截單期;萬一選錯品還得返工…… 別慌!這有套 “當天敲定、節前必達” 的解決方案,親測比自己跑市場快 10 倍!
每到福利采購季,HR 們總在 “選品” 上犯難:精心挑的月餅被閑置、買的糧油遭吐槽 “沒新意”。 其實,員工認不認可,關鍵看禮品是否貼合需求。 企幸福做過10萬+企業福利,今天來說說員工最認可的六大禮品分配是哪些,讓福利真正送到員工心坎里。
中秋福利籌備季,HR 們常陷入糾結:“發傳統月餅怕員工覺得沒新意,發糧油又擔心不符合年輕人需求,最后忙前忙后,員工滿意度卻不高”。 企幸福結合服務過的10萬+企業案例,梳理出3種主流中秋福利發放方式,幫你找到最適配企業的方案。
中秋佳節漸近,HR們是否又在為員工福利采購焦頭爛額? 預算有限卻要面面俱到,眾口難調導致費力不討好,物流跟蹤、滿意度反饋更是耗時耗力……
又到中秋福利季,行政和HR們是否還在為堆積如山的月餅禮盒發愁? 當員工每年都拎著千篇一律的月餅回家,福利逐漸浮于表面——既達不到關懷效果,又造成月餅堆砌、資源浪費的尷尬局面,今年能否打破?
中秋送福利,最怕陷入 “形式主義”:月餅禮盒無人問津、傳統禮品閑置浪費。 企幸福深耕員工福利領域多年,深諳 “好福利 = 實用 + 貼心 + 有溫度”。2024 年,我們針對不同企業需求,精選高適配度中秋禮品,搭配靈活福利卡與全品類員工商城,一站式解決 “選品難、發放累、員工不滿意” 的痛點。
月餅?太傳統,眾口難調;購物卡?顯單薄,心意不足;實物禮品?選擇困難,物流繁瑣... 這200元,如何送出真正的溫度與價值?如何讓員工眼前一亮,感受到企業的用心?
中秋佳節將至,企業如何為員工挑選既有心意又有新意的節日福利? 這不僅關乎員工滿意度,更直接影響企業人才保留和雇主品牌形象。 面對員工多元化的需求與有限的采購預算,企幸福平臺為您提供專業解決方案,讓今年的中秋福利既體面又省心。
炎炎夏日逼近,當寫字樓空調難以抵擋滾滾熱浪,一份貼心的清涼福利?便成為企業關懷的“及時雨”。然而,行政采購人員常面臨三重困境:①預算有限:如何平衡成本與員工滿意度?②眾口難調:90后與70后的需求差異如何兼顧?③品質隱憂:如何避免“清涼品變雞肋”的尷尬?
?企業采購生日禮品時,常面臨「預算有限、眾口難調」的難題。別愁!今天企幸福分 6 大場景推薦 200 元左右高性價比好物,搭配生日禮品冊靈活兌換方案,讓選禮效率提升 80%,員工滿意度飆升至 90%+。
每逢端午,企業常陷入兩難:統一采購粽子禮盒易被閑置,發放現金缺乏儀式感,而Z世代員工更期待“有溫度、有選擇、有品牌”的福利形式。