在前面的很多內容中，我們都有說到，目前員工福利可以分為實物發放和平臺發放兩個大類，這其中平臺發放就是我們今天要重點說的員工福利商城的發放形式，說說企業搭建員工福利商城有什么價值

很多企業可能了解過員工福利商城，但是搞不清楚自己公司適不適合搭建員工福利商城，搭建員工福利商城的核心價值在哪里

我們企幸福作為一家綜合性員工福利服務商，也為企業提供員工福利商城的服務，在我們看來，企業搭建員工福利的核心價值有三點：1.增加員工福利成本可控性。2.減少企業員工發放復雜性。3.提高員工福利滿意度

那么， 下面我們就來展開講一講，員工福利商城是如何實現這三點核心價值的。

1.增加員工福利成本可控性

這一點很重要，因為對于企業來說，節約下來的成本就是利潤，所以合理控制成本非常重要

采用員工福利商城的形式為員工發放福利，只需要在最開始選擇福利商城的時候選擇好，在引入禮品的時候做好就可以了，然后與合作企業約定結算方式與兌換比例，就能夠很好的控制成本

對于員工而言，拿到手的東西并不會變少，而對于企業而言，成本也確實會降低一些。

2.減少企業員工福利發放的復雜性

員工福利發放到底有多復雜，這個想必各個HR應該深切的體會到其中的辛酸

每要到節日，HR總會話費大量的時間和精力去挑選合適的禮品用來作為員工福利發放。

但是什么樣的禮品才是合適的？對員工合適了對企業又合適嗎？如果采取中庸之道，會不會兩邊都不討好？

種種問題，讓人頭大。

很多大型企業，為了讓自己的時間不那么匆忙。甚至會在節前兩三個月就開始搜羅禮品，在我們行業之中，就有著這么一種認知，那就是越早來咨詢的客戶體量就越大。

但是如果采用員工福利商城的方式，就很能夠很好的避免這樣的問題，企業只需要在節日來臨之際，給員工發放相應的積分，然后員工自己到福利商城里面去兌換自己喜歡的禮品即可。

于企業來說，并沒有付出更多，于HR來說，節省了大量選擇禮品的時間，于員工來說，能夠得到自己想要的禮品。

3.提高員工福利滿意度

企業發放員工福利，說到底最終還是給到員工的，所以提升員工對于福利的滿意度很有必要。

傳統的禮品發放方式，很難解決不同員工不同需求的問題，因為就算是發錢，都還有員工說你不夠心思。

而員工福利商城則能夠很好地解決這個問題，首先企業發放積分之后，員工可以按照自己的喜好去挑選自己喜歡的禮品，這是從物質方面滿足了員工的需求。

其次，企業可以通過定制福利商城的VI元素，或是禮品定制的方式，將企業元素融入禮品之中，以此來解決員工在精神方面的需求

最后，端午節就要到了，如果你需要發放員工福利，但是又不知道發放什么，可以參考我之前的內容《端午節禮品送什么好》或是了解一下端午節員工福利禮品發放形式也許能夠對你有所啟發。

如果你需要搭建員工福利商城，或是想要進一步了解，歡迎通過頁面聯系方式與我們取得聯系，期待你的咨詢