前面說了《端午禮品送什么好》，里面說了一些現在端午節禮品的一些種類，大致可以分為：傳統型、定制型和實用型兩種，本篇我們來說說最新的端午節員工福利禮品發放的形式有哪些？

其實時至今日，員工福利發放的形式早已不拘束與以前的現金發放又或者實物禮品發放的形式，現在更是新增了卡券、平臺發放的形式，下面我們企幸福員工福利平臺就來具體的說一下這些發放形式各自的優缺點以及適合的行業有哪些

 1.端午員工福利禮品發放形式-現金

很多企業在端午節的時候不知道給員工發放什么，思來想去不如一人發一點錢，讓他們自己去買，美其名曰自由支配。

實際情況是，很多企業在發放現金的時候都把握不到那個度，發少了員工不滿意，發多了老板不滿意。

事實上，現金形式的福利最適合用來作為企業的年終福利發放，相對于平時的一兩百塊錢，年終福利一般金額會相對較大，且經過一年的積累，企業也更愿意拿出更多的現金用于福利發放。

優勢：發的多的話，真的能夠在短時間內給員工形成較強的激勵，激發員工斗志

缺點：正如上面所說，少了員工不滿意，多了老板不滿意，難搞。

適合企業：適合利潤較高的企業，不必擔心福利預算問題的那種

2.端午員工福利禮品發放形式-實物發放

實物禮品也是大多數企業的首要選擇，端午節嘛，給員工發發粽子，發點雞蛋是很常規的操作，不求有功但求無過嘛。

事實上很多企業選擇發放實物也是出于更方便、更快捷的選擇福利禮品的前提之下的，所以也就談不上去調研，去精挑細選之后給員工選擇禮品了。

優勢：不用花多少心思，也不會讓員工太失望

缺點：沒啥新意，員工體會不到公司的關愛，且不能滿足員工的個性化需求

適合企業：臨時想起要發禮品的，不愿意在節日福利上花費太多心思的企業可以對號入座了

3.端午員工福利禮品發放形式-福利卡券

很多又圖省事，又想要員工滿意度的企業會選擇這種形式，畢竟只需要找一個能夠定制福利卡券的公司，統一定制采購一批符合企業需求的節日禮品卡券，然后到點發放給員工即可，員工自己去兌換自己想要的禮品

優勢：不用多花心思，還能夠讓員工比較滿意，最主要的是還能夠滿足企業的一個福利預算要求

缺點：做福利卡券的公司挺多的，選擇會比較困難，需要規避一些低價賣卡券，高價賣商品的公司

適合企業：想要快速采購禮品，提高員工滿意度，控制企業預算的企業

4.端午員工福利發放禮品形式-平臺發放

平臺發放的形式有些也稱為積分發放，具是實現方法就是，根據企業的實際需求，為企業搭建一個內部的福利平臺，平臺分為前端與后臺，企業可以通過后臺自定義給員工發放相應的福利積分，員工直接用積分兌換自己喜歡的禮品即可

優勢：一次選擇，一直使用，免去每次節日選擇的煩惱，更重要的是，如果企業本身有產品產出，還可以直接將產品上架到內部商城，以較低的價格給員工兌換，實現福利發放與內銷。

缺點：沒有明顯的短板，硬要說的話可能就是沒有直接發放禮品那么讓人有獲得感。、

適合企業：基本上適合所有企業吧，除非是根本不準備做員工福利的禮品，但是不做員工福利禮品的應該也不會看到這里了

最后，以上幾種福利發放形式，除了現金我們不能提供更好的解決方案之外，其他三種形式我們企幸福都能夠提供。

我們企幸福提供實物禮品的定制、福利卡券的定制與員工福利商城的搭建，根據企業的實際需求提供不同的解決方案，如果有需要的話，歡迎通過頁面聯系方式與我們取得聯系，期待你的咨詢