一年一度的端午節又要到了，企業免不了又要為端午員工福利的選擇發愁。

那選擇什么樣的企業福利能讓員工滿意又不失企業心意呢？

今天小編就圍繞著端午節，來和大家一起分享一下端午企業員工福利選擇需要注重的幾個方面。

1. 端午員工福利要實用

小編這里提到的實用，并非僅僅指給員工發放柴米油鹽這一類的實物禮品，實用也體現在要讓員工感覺到當下的需求被滿足。

員工的真實需求很多時候我們是無法得到反饋的，這里我推薦禮品卡、禮品冊以及員工福利平臺這一類，能讓員工自選福利禮品的模式。

發放這一類的員工福利，既可以根據企業預算來做方案，也可以讓員工結合自身的需求來搭配挑選禮品，從衣食住行到影音娛樂，讓員工的端午福利更全面。

2. 端午員工福利要有特色

如何打造有特色的企業員工福利呢？這里就繞不開定制了。下面小編和大家推薦兩種定制模式供大家參考

2.1. 組合定制

組合定制即根據企業的調性或者需求，把不同的產品進行組合搭配，以禮盒的形式發放給員工。

端午節的組合裝可以是粽子加上企業的特色或者地域特產，既有節日元素也變相在員工家人那里宣傳了企業的特性和文化。

2.2. 升級定制

升級定制即通過企業的文化以及當前的需求，打造專屬于企業的特色員工福利禮品，端午的福利定制禮品可以結合端午元素。

例如一份禮品卡，我們可以做封套、封面、logo、賀卡等等設計，當我們掃碼打開頁面時，可以做專屬的視頻、h5祝福，進入兌換商城里面，可以做商城里面的商品定制，商城風格打造，讓員工從方方面面體驗到企業的關懷與心意。

3. 端午員工福利要對企業有正向的激勵作用

企業員工福利不應該是只發一次禮品這么簡單，更應該富含企業的情懷，讓員工能通過每一次福利有獲得感和認同感。

每一次的員工福利發放，都是一次加深企業與員工粘性的橋梁，我們可以為每一次員工福利賦予含義，這樣加深記憶性的同時，也讓員工從精神層面對我們企業產生認同，而員工的認同也是我們人才留存的重要因素。

企業員工福利是企業凝聚力的重要基石之一，它能讓員工在企業得到獲得感和認同感，企業有責任也有義務給每一位員工發放員工福利。

為了讓企業更好的發展，在規劃員工福利的過程中，我們更要多方考量，細心決策，讓員工福利實現企業與員工的雙贏。