端午節(jié)就要到了，前面的幾篇內(nèi)容我們分享了《端午節(jié)送什么禮品合適》和《端午節(jié)員工福利發(fā)什么好》，今天企幸福來(lái)說(shuō)說(shuō)端午過(guò)節(jié)企業(yè)采購(gòu)怎么弄

每到端午過(guò)節(jié)的時(shí)候，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，福利禮品的采購(gòu)總是一個(gè)不得不面對(duì)的事情，怎么弄才能夠讓員工滿意的同時(shí)又能夠讓老板也滿意呢？

首先，端午過(guò)節(jié)企業(yè)采購(gòu)怎么弄才能夠讓員工滿意？

既然是端午過(guò)節(jié)福利，那自然還是以滿足員工的需求為主

而不同年齡的員工對(duì)員工福利的需求又不一樣，以目前各個(gè)行業(yè)中職工分布的年齡為例

20-30歲的員工，還處于崇尚自由的階段，因?yàn)闆](méi)有太多來(lái)自生活與家庭的壓力，所以對(duì)于福利的需求會(huì)更偏向年輕化的禮物，例如電子產(chǎn)品、工藝品等等。

30-50歲的員工，這個(gè)年齡階段的員工大多數(shù)都已經(jīng)成家，有了自己的家庭之后，對(duì)禮品的需求也從滿足自己的喜好變成了滿足家庭的需要，這個(gè)年齡階段的員工，更多的是需要使用性較強(qiáng)的禮品，例如日用糧油、家用電器等等。

了解以上兩點(diǎn)之后，想必你對(duì)采購(gòu)什么樣的禮品才能夠讓員工滿意也有了自己的認(rèn)解

你可以根據(jù)自己企業(yè)的員工年齡分布，來(lái)挑選適合員工的禮品，這樣才能夠做到讓員工滿意。

當(dāng)然，如果你們公司的員工年齡跨度很大，你很難去采購(gòu)一批禮品來(lái)滿足不同年齡階層的員工的需求，你也可以考慮我們企幸福的員工福利卡的形式。

將選擇權(quán)交還給員工，不管是電子產(chǎn)品還是日用糧油，員工都可以按照自己的喜好進(jìn)行兌換，真正滿足員工的個(gè)性化需求。

其次，端午過(guò)節(jié)企業(yè)采購(gòu)怎么弄才能讓老板滿意？

說(shuō)完了如何讓員工滿意，還需要考慮老板滿不滿意的問(wèn)題，因?yàn)槎Y品再好，員工再滿意也還是要老板點(diǎn)頭才能夠采購(gòu)。

而老板對(duì)于端午員工福利這個(gè)事情，一般最在意的就那么幾點(diǎn)：1.禮品預(yù)算 2.員工是否滿意 3.能起到什么效果

1.禮品預(yù)算

先說(shuō)說(shuō)禮品預(yù)算吧，但凡涉及到采購(gòu)，肯定就會(huì)有成本預(yù)算的要求，特別是這種只出不進(jìn)的項(xiàng)目，對(duì)成本預(yù)算的要求尤其嚴(yán)格

所以，你只需要按照老板給出的預(yù)算，去采購(gòu)預(yù)算范圍內(nèi)的禮品，基本上就沒(méi)有啥問(wèn)題，只需要注意兩點(diǎn)：（1）不要超出預(yù)算（2）注意性?xún)r(jià)比

只要把握住這兩點(diǎn)，預(yù)算這一塊基本不用擔(dān)心

2.員工是否滿意

這也是老板會(huì)重點(diǎn)考慮的一個(gè)方面，畢竟誰(shuí)都不想自己花錢(qián)買(mǎi)禮品，結(jié)果還讓員工說(shuō)閑話，所以就如上面所說(shuō)，讓員工滿意很重要。

3.能起到什么效果

企業(yè)發(fā)放員工福利肯定是有目的的，只不過(guò)很多企業(yè)搞不清楚自己的目的到底是什么。

采用福利卡的形式發(fā)放員工福利，能夠從卡面、商品、兌換商城等方面去融入企業(yè)文化，增加員工的認(rèn)同感和歸屬感。

如果將員工福利平臺(tái)長(zhǎng)期化，還能夠結(jié)合積分制管理，形成對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，更大幅度的增加員工福利的作用。

總結(jié)一下，端午過(guò)節(jié)企業(yè)采購(gòu)怎么弄？最主要的還是讓員工和老板都要滿意，所以需要結(jié)合老板和員工的需求綜合考慮，然后覺(jué)得到底采購(gòu)什么樣的禮品。

最后，我們企幸福是一家專(zhuān)業(yè)的員工福利平臺(tái)，提供員工福利商城、員工福利卡、實(shí)物禮品等多種福利形式，歡迎通過(guò)頁(yè)面聯(lián)系方式進(jìn)一步咨詢(xún)了解。