我們企業的使命是，實現全體員工物質與精神的雙重幸福。那么企業如何提高員工的幸福呢？

幸福看起來很物質，實際上很精神。精神生活富裕的人、有理想有目標的人，總是更能夠感受到幸福。而且，物質方面因每個企業的實際情況不同，會有不同的企業福利。反而是精神生活的富裕，往往會被很多企業忽視。那么，企業如何提高員工精神上的幸福感？

今天小編主要和大家聊一聊，企業如何提升員工精神幸福，我們可以從內部和外部來分析。

1. 企業如何提高員工幸福感—內部提升

內部提升主要是指從員工素質著手，提升員工的自我工作認同。

1.1. 首先，提升員工幸福感，需要明確員工的崗位使命，引導員工找到工作崗位的樂趣

很多員工的工作會涉及到零碎的、繁雜的事項，長時間的枯燥的工作，很容易消磨員工的工作熱情。很多hr發現，新人入職的時候，總是最有激情的；工作久了，很多員工就變成了“老油條”，工作效率明顯下降，我們如何引導員工找到工作的樂趣，重拾員工的幸福感呢？小編有幾點建議：

1.1.1. 提高員工工作自由度：讓員工在規定的時間內，自己掌握工作進度，能提高員工的主動性；

1.1.2. 給員工更多工作權利：當員工主導項目時，會更容易產生責任感；

1.1.3. 增加員工工作的挑戰，有目標感、挑戰性可以更激勵員工工作的熱情；

1.2. 其次，幫助員工做好職業生涯規劃

幫助員工做好職業生涯規劃，可以讓員工有前進的方向，也更能讓員工感受到工作的意義。同樣，讓員工和企業一起成長和發展的計劃，也能增加員工的忠誠度。

2. 企業如何提高員工幸福感—外部提升

外部提升主要是從外部環境著手，讓員工感受到企業的溫暖。

2.1. 輕松的工作氛圍

其實，大家選擇工作越來越關注所處的辦公環境，輕松的氛圍能讓大家工作中保持愉悅的心情。現在不僅是公司選擇員工，也有很多員工在選擇公司，輕松的環境能降低大家的壓力，工作心情好，幸福感自然也就有所提升。

2.2. 良性的競爭環境

良性的、公平的競爭環境，是每個員工都能直觀感受到的。沒有人希望自己被差別對待，尤其是不公正的對待，如果企業做不到公平，那邊員工隨之而來的抱怨情緒，可能會讓整個辦公氛圍變得低迷，員工的幸福感可想而知的不會高起來。

企業如何提高員工的幸福感一直是大家探討的問題，小編今天說的只是其中一個很小的部分。大家如果有其他的疑問或者福利方面的問題，也歡迎留言或者在線咨詢。