其實讓員工暖心很簡單，沒有太多成本砸錢的話，公司的態度是最關鍵的。

很多員工其實在工作中，對公司的文化和氛圍是非常看重的，尤其是90、00后員工，他們的自我價值感、平等感很強，如果遇見上司吆五喝六，態度惡劣，他們肯定會離職。

如果平時對員工有一些細節上的關心，不需要花太多的錢，員工的歸屬感就會很強。

而且平時的小福利會比節假日的福利更打動人，因為節假日的福利，正常來說公司都會送，所以會有一定的準備和期待值，平日的話，是完全沒有期待值的。畢竟突如其來的驚喜比預料之中的驚喜會更高興。

1.節假日提前放假

提前放假并不是說提前1、2天，只需要提前1、2個小時，你就能聽見員工高興的歡呼。

尤其是小長假，提前放假1、2個小時可以避免晚高峰，員工還能坐當天動車回家 ，這個福利幾乎沒什么成本。

2.生日賀卡和禮物

生日是人的一生中比較重要的日子，如果公司能記住并且祝愿的話，也是很暖心的。

但是有些員工比較內向，所以也不需要買生日大蛋糕，只需要買點小禮品和賀卡放在員工桌上就可以了，成本也很低。

3.生病撫慰金

我們公司有一項很人道的福利就是生病撫慰金，大家都知道生病很花錢，公司在遇見員工生病的時候，會送上幾百-幾千不等的撫慰金。對員工來說很暖心，一是能被公司關心，二是確實也能節省一點資金。

而且對于其它員工來說，也會有撫慰的作用。當然小感冒、拉肚子這類的適當關心一下就可，給些沖劑、葡萄糖等。

4.結婚/生子

這類的大事件都可以送上適當的關心，或者送上一些小禮物，喜悅的事情被很多人慶祝，也是很暖心的。

5.節氣小禮品

這種沒有什么固定的時間，平時體貼員工，送點小禮品，表達一下公司對員工的關心。

比如夏天到了，送員工一些驅蚊清涼的小禮品。這是我們公司送的清涼小禮包，可以提神驅蚊。東西不貴，但是很實用，尤其是在重慶這個地方。隨身攜帶也十分方便。

雖然不貴，收到的時候也會感覺很貼心，疲憊的時候抹一下清涼油。

除了這個，還有很多夏日小禮包，現在這個時間段送給員工也十分貼心。都不貴，但是又能體現公司關心的小禮包。

其實只要對員工表達了關心，不一定非得花很多錢，態度也是重要的一環，給予員工尊重關懷，員工同樣會覺得暖心。

如果有需要的話，可以咨詢夏日清涼大禮包、防暑防護大禮包哦~