穩定的員工對于企業來說很重要，但是人很難做好管理，尤其是積極性、創新性、合作性等幾個方面，稍不注意就會出現問題，整個公司沒有活力。

為了能解決員工積極性的這些問題，很多公司都試過各種辦法，但能持續留下來并且廣泛傳開來的，就只有：員工福利平臺。

當然它不可能徹底的去解決缺乏積極性、創新性的問題，但相較于以前會有很大的改善，尤其在節約成本和提高員工的滿意度上有非常大的優勢。

一、員工福利平臺究竟是什么？

員工福利平臺是一個集成了多種福利項目與服務的在線管理工具，它為企業提供了一個后臺，行政可以通過后臺來管理和發放各類員工福利。

員工福利平臺并不是直接就把產品給員工，而是通過“積分”（可自定義）的方式，把積分發給員工，平臺上有很多產品，比如：零食、美妝、視頻會員等，員工在平臺上可以自由兌換產品，不局限于某個特定時間和產品。

不會像實物禮品一樣，公司每次都要集中采集，然后放進倉庫，很浪費人力和物力，員工福利平臺能夠將各類福利項目整合在一個平臺上，方便企業進行統一管理和操作。

簡化了企業的福利管理流程，提高了管理效率，同時也為員工提供了更加便捷、個性化的福利體驗。

二、員工福利平臺的運作方式

員工福利平臺的運作流程也很簡潔高效。

員工福利平臺可以對接在釘釘或企業微信上，不用另外找平臺來進行對接，這樣也方便員工使用；企業再根據自身需求和預算，設定每年的福利費用，選擇福利產品。

福利平臺不僅有兌換產品的功能，還有很多激勵體系，員工之間互相激勵，公司的激勵，讓員工能夠活躍起來，福利平臺內部還嵌有相關的活動工具。

在年會、周年慶的時候，想要做些抽獎活動，也可以直接使用，不用另外找活動工具。

三、員工福利平臺的優點

員工福利平臺作為一種集成了多種福利項目與服務的在線管理工具，也有很多優點：

便捷性：員工福利平臺提供了一個集中化的界面，員工可以方便地查看、兌換自己的福利，無需在不同的系統或部門之間來回切換。

個性化服務：平臺通常能夠根據員工的個人喜好和需求，提供不同的產品，更好地滿足員工的多樣化需求。

提高管理效率：企業可以通過平臺實現福利的批量分配、查看發放明細、實時監控數據動態等功能，從而大大提高福利管理的效率。

成本節約：通過整合內外部資源，平臺能夠幫助企業獲得更優惠的價格和優質服務，從而節約福利成本。

增強員工歸屬感：個性化的福利服務能夠增強員工對企業的認同感和歸屬感，提升員工的滿意度和忠誠度。

四、員工福利平臺怎么選

1、信賴保障。資金安全與合規操作是企業在選擇平臺時的首要考量。比如，員工福利平臺的背景是否值得信賴？在交易環節是否確保了貨票一致？

企幸福做了15年的員工福利平臺，具備強大的技術支撐與嚴格的合規管理，深受超過上萬企業的信賴。

2、成本優化。企業在運營過程中，平臺技術服務費和發票稅點都是不可忽視的成本項。盡管市場上大部分員工福利平臺提供免費服務，但往往不包含稅點，這一點企業在選擇時需明確。

3、商品多樣化。企幸福注重商品品質與種類的多樣性，通過與行業內的知名品牌供應商深度合作，匯集了超過百萬種優質商品。這些商品涵蓋了員工的日常生活、休閑娛樂、健康出行等多個方面，能夠全方位滿足員工的多樣化需求。

4、操作體驗。對于HR而言，一個易于操作、功能強大的平臺至關重要。企幸福能夠快速部署并與企業現有系統無縫對接，如企業微信、釘釘等。平臺界面簡潔明了，操作流程清晰易懂，即使是初次使用的用戶也能快速上手。同時，平臺注重數據安全和隱私保護，確保企業信息的安全可靠。