大部分企業做員工福利平臺圖個能滿足員工的個性化需求，還能更方便，但是一不小心沒選對，產品沒有、服務跟不上，搞得員工抱怨公司簡直就是噩夢啊！

想要找到正兒八經好的員工福利平臺，真的太麻煩了，平臺太多，眼花繚亂根本選不過來，今天介紹一下福利平臺怎么選？自己心里有了譜，別人也很難忽悠。

一、看整體

選之前先看福利平臺的規模，福利平臺不是普通買賣產品，太小的公司都做不好供應鏈管理，平臺不是只止對接一家公司，人少的話，服務跟不上，后續問題解決也慢。

再看看案例，這個案例主要是看知名公司的成交率和續簽情況，大公司預算充足，對服務也很看重，可以看看有多少知名公司的解決案例，還得看續簽率，如果只合作幾個月那就說明有問題，一家公司成交時間越久越好。

二、看功能

看完整體看功能，員工福利平臺主要是為了激勵員工，主要關注福利類型，看能不能滿足多樣化的福利需求。

比如我們企幸福員工福利平臺涵蓋餐飲、個護、年節福利、家紡、酒水等各個領域，品牌眾多，選擇廣泛。無論是日常福利還是特殊節日關懷，都能滿足企業全場景的需求。

還有30天超長的售后服務期，有任何的質量問題都可以退換，還有快遞小哥上門取件，讓退換貨都更方便了；發貨速度當次日發貨，最快當天都可以到，確保員工享受到及時、周到的福利體驗。

三、定制化

每個企業都有自己的文化和企業LOGO，員工福利平臺的定制化能力也很重要。好的員工福利平臺能根據企業的實際需求，提供定制化的解決方案，包括界面設計、企業園地、展示內容等，確保福利平臺能夠完美融入企業的日常運營。

四、體驗感

好的員工福利平臺也要有簡潔直觀的操作界面和流暢的體驗感，讓員工能夠輕松上手并使用。太復雜的頁面反而會讓人感到厭煩。

可以找平臺來試用一下，第一次用如果都能用明白、用順暢說明這方面是沒什么問題的。

當然，企業的體驗感也很重要，說的就是成本。要根據自身的財務狀況和福利預算，選擇性價比高的平臺。性價比高并不就是單純的便宜，是平臺的長期回報，包括提高福利管理效率、降低人力成本、提升員工滿意度和忠誠度等，這樣才是真正的性價比。