員工福利作為企業人才管理的重要部分，其重要性不言而喻，做好員工福利方案能夠給企業帶來哪些明顯的作用？

1.吸引人才，留存人才

在開放的人才競爭環境中，選擇入職所考慮的因素不僅僅是薪資，完善的員工福利也是企業人才競爭中的良好優勢，許多大型企業優秀人才的留存并不依靠高額薪資，而重點放在打造一個完善優良的員工福利體系上。

2.提升員工士氣與工作激情

企業重視員工福利制度的建立，關注員工的福利需求，將福利做到切合員工心意，能夠有效提升員工的工作熱情，增強企業人才的團隊凝聚力，同時可以更好地宣傳企業文化價值觀。

3.節省開支，稅收減免

是的，你沒有看錯，員工福利能夠用來節省企業開支，在新冠疫情帶來的經濟環境影響下，多少企業已開始合理地節省企業支出，增加員工福利不代表一定增加企業的成本負擔，通過給予員工更多的福利從而最大程度地留存吸引人才，減少招聘與培訓新員工的成本。

高額工資往往伴隨著高稅收，使用在員工身上的福利費用對比支付同等價值的薪資，員工福利能夠產生更大的潛在價值。

常見員工福利是哪些呢？

年節福利：春節、端午、中秋傳統節日福利

生日福利：員工生日、員工入職生日

及時激勵：員工結婚生子、員工出色完成公司績效、為公司提出建設性意見、簽下大單優質客戶等

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