想讓員工能長(zhǎng)年留在公司，除了薪資以外，福利也是很多員工參考因素，很多大公司的福利都非常誘人，食堂、宿舍、班車等等，但這些福利相信很多企業(yè)都沒有辦法去做。

想要員工提高對(duì)福利的滿意度，成本也不會(huì)上升的話，員工彈性福利平臺(tái)就特別適合，用數(shù)字化來(lái)解決員工福利常見的難題，徹底革新了傳統(tǒng)福利發(fā)放模式。

不再用統(tǒng)一的產(chǎn)品來(lái)應(yīng)付員工不同喜好，而是用同樣的成本用心的去滿足員工不同的喜好。

一、豐富供應(yīng)鏈，滿足個(gè)性化需求

企幸福知道很多企業(yè)都面臨員工“眾口難調(diào)”的問(wèn)題，所以整合了超過(guò)30種全場(chǎng)景的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，精選100萬(wàn)+大牌品質(zhì)好物，從日常用品到高端奢侈品，應(yīng)有盡有。

員工可以根據(jù)自己的喜好和需求，在平臺(tái)上自由兌換心儀的商品或服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了福利的個(gè)性化與定制化。而且平臺(tái)還同步主流電商新品、爆款，確保員工始終站在潮流前沿，享受最新鮮的購(gòu)物體驗(yàn)。

員工喜歡和奶茶，吃美食，不僅可以兌換零食，還可以兌換代金券，比如奈雪的茶、瑞幸，兌換后可直接使用，還有肯德基、美團(tuán)等，滿足員工不同的喜好。

如果想要貴一點(diǎn)的，比如手機(jī)、電腦、冰箱、空調(diào)等，也可以把福利累積起來(lái)再進(jìn)行兌換，能夠喜歡什么就兌換什么，選擇范圍廣。

二、數(shù)字化管理，提升效率與體驗(yàn)

企幸福平臺(tái)采用先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)員工福利的全場(chǎng)景覆蓋和一站式管理。

在發(fā)放傳統(tǒng)員工福利時(shí)，通常會(huì)有做問(wèn)卷-找產(chǎn)品-談底價(jià)-拿快遞-產(chǎn)品堆放等一系列的工作，會(huì)消耗特別長(zhǎng)的時(shí)間，而且還得考慮到產(chǎn)品在路上磕碰的問(wèn)題。

員工彈性福利平臺(tái)就能夠避免這些問(wèn)題，在需要發(fā)放福利的時(shí)候，只需要結(jié)合預(yù)算發(fā)放積分就夠了，比如預(yù)算是100元，與積分的比例是1:10，那么在平臺(tái)上發(fā)放1000積分就可以了。

剩下的禮物選擇交給員工自己就好了。

這種數(shù)字化管理方式不僅極大地簡(jiǎn)化了操作流程，減少了HR的工作負(fù)擔(dān)，還通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)和精準(zhǔn)反饋，幫助企業(yè)更好地了解員工需求，從而不斷調(diào)整和優(yōu)化福利方案，提升員工的整體滿意度和歸屬感。

想要提升員工滿意度，還能降低成本，越來(lái)越多企業(yè)傾向于搭建員工福利平臺(tái)，這也是員工福利發(fā)展的必然趨勢(shì)，如果想要了解更多的員工福利方案，可以在線咨詢哦~