《2024中國企業福利管理白皮書》揭示，73%的求職者將福利待遇視為擇業關鍵因素，市場正加速從“一刀切”的實物發放向數字化、彈性化的體驗升級轉型，這場由政策導向與新生代職場需求共同驅動的變革，正在重新定義企業對員工關懷的邊界與可能性。

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痛點：萬名員工需求差異大，原有福利發放耗時2個月

方案：企幸福定制“彈性福利商城+積分激勵系統”

成果：

• 發放效率提升80%，行政成本降低22%

• 30天退換貨保障實現零庫存管理7

• 員工自主兌換率達93%

2025年，當Z世代占據職場主力，企幸福將持續深耕“有溫度的企業全福利關鍵”理念，通過智能算法與人性化設計的交融，助力企業把每一分福利預算都轉化為員工幸福感。