中秋員工福利方案：這些禮品真的可以有！
中秋的月色還沒鋪滿庭院，國(guó)慶的紅旗已悄悄在街頭嶄露身姿——雙節(jié)將至，對(duì)企業(yè)HR和工會(huì)而言，一場(chǎng)“福利攻堅(jiān)戰(zhàn)”也隨之拉開帷幕。
企業(yè)福利難題莫過(guò)于：“選品難、眾口難調(diào)、發(fā)放繁瑣”。有的HR為了采購(gòu)月餅禮盒跑遍市場(chǎng)，結(jié)果員工抱怨“年年一個(gè)樣”；有的工會(huì)花了大預(yù)算定制福利，卻因發(fā)放流程混亂，最后成了“吃力不討好”的事。
其實(shí)，雙節(jié)福利不必如此“折騰”。
企幸福15年專注企業(yè)福利服務(wù)，已幫上千家企業(yè)打通了“福利設(shè)計(jì)-采購(gòu)-發(fā)放-管理”的全流程，從節(jié)日禮盒到福利平臺(tái)，從禮品卡到月餅禮券，每一項(xiàng)服務(wù)都精準(zhǔn)解決企業(yè)痛點(diǎn)。
一、節(jié)日禮盒：不搞“一刀切”，讓員工真正“愛收”
“往年中秋發(fā)的月餅，我家能放到過(guò)期，今年居然收到了我愛吃的家鄉(xiāng)臘腸！”
這是今年我們服務(wù)的某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的反饋。
這家企業(yè)有300多名員工，來(lái)自全國(guó)20多個(gè)省份，之前連續(xù)3年統(tǒng)一采購(gòu)某知名品牌月餅禮盒，員工滿意度始終低于60%。
了解到他們的痛點(diǎn)后，我們提出了“定制化選品+地域化補(bǔ)充”的方案：
1??核心福利保留月餅：提供廣式、蘇式、京式3種口味供員工選擇；
2??新增“地域特色禮包”：北方員工可選雜糧禮盒，南方員工能挑海鮮干貨，還有針對(duì)年輕員工的網(wǎng)紅零食組合。
3??源頭直采砍掉中間環(huán)節(jié)：在預(yù)算不變的情況下，禮盒價(jià)值提升了20%。
*最終這場(chǎng)福利發(fā)放，員工滿意度直接沖到92%，HR團(tuán)隊(duì)也省去了處理“閑置福利”投訴的時(shí)間。
對(duì)企業(yè)而言，節(jié)日禮盒不是“走形式”，而是傳遞關(guān)懷的載體。
企幸福優(yōu)勢(shì)
不搞“一刀切”，能根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工構(gòu)成、預(yù)算范圍，量身定制選品清單，小到禮盒l(wèi)ogo燙印，大到地域特色補(bǔ)充，都能精準(zhǔn)落地，讓每一份禮盒都送到員工心坎里。
二、福利平臺(tái)搭建：“手動(dòng)統(tǒng)計(jì)”到“一鍵管理”
某制造業(yè)工會(huì)李姐吐槽：“以前發(fā)福利，光是統(tǒng)計(jì)員工地址、確認(rèn)領(lǐng)取情況，就要加班一周！”
這家企業(yè)有800多名員工，分布在3個(gè)廠區(qū)，往年無(wú)論是發(fā)禮盒還是購(gòu)物卡，都要靠工會(huì)成員手動(dòng)登記、電話確認(rèn)，不僅效率低，還容易出錯(cuò)。
今年年初，他們選擇了企幸福的SaaS版福利平臺(tái)。
①?gòu)纳暇€到使用，僅用了3天；
②企業(yè)單獨(dú)開發(fā)，直接對(duì)接企業(yè)系統(tǒng)，員工手機(jī)端直接登錄；
③雙節(jié)福利發(fā)放時(shí)，HR后臺(tái)設(shè)置福利套餐、發(fā)放時(shí)間，一鍵發(fā)放福利；
④員工點(diǎn)擊“領(lǐng)取”即可選擇禮品，填寫收貨地址，全國(guó)包郵；
⑤系統(tǒng)自動(dòng)生成發(fā)放報(bào)表，誰(shuí)領(lǐng)了、領(lǐng)了什么，一目了然，企業(yè)管理更高效。
除了SaaS版，企幸福也提供企業(yè)專屬定制服務(wù)。為企業(yè)獨(dú)立定制專屬的線上幸福商城，個(gè)性化設(shè)置商城的名稱、企業(yè)園地、展示內(nèi)容等，滿足企業(yè)彈性福利的線上解決方案需求，實(shí)現(xiàn)福利場(chǎng)景創(chuàng)新化與自主化，提升員工的體驗(yàn)感與滿意度。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，福利平臺(tái)不是“奢侈品”，而是“效率工具”。
企幸福優(yōu)勢(shì)
SaaS版快速上線、成本低，適合中小型企業(yè)；專屬定制能滿足特殊需求，比如對(duì)接企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)、設(shè)置分層福利，無(wú)論哪種需求，都能讓HR從“繁瑣事務(wù)”中解放出來(lái)。
三、禮品卡/禮品冊(cè)：異地發(fā)放不費(fèi)勁，員工兌換更靈活
針對(duì)異地員工多的企業(yè)，企幸福的禮品卡/禮品冊(cè)是極佳選擇。
企幸福與京東、蘇寧、美團(tuán)等平臺(tái)，以及3000+品牌供應(yīng)商合作，禮品卡一鍵兌換，全國(guó)包郵，員工想買家電、生鮮、零食都能花；
禮品冊(cè)提供100-5000元不同面額，里面涵蓋家電、數(shù)碼、家居、食品等豐富產(chǎn)品，員工掃碼就能兌換，全國(guó)包郵到家。
禮品卡/禮品冊(cè)的核心優(yōu)勢(shì)就在于“靈活”：
解決異地發(fā)放難題，滿足員工個(gè)性化需求，同時(shí)還能植入企業(yè)品牌元素，讓福利成為企業(yè)形象的“流動(dòng)宣傳冊(cè)”。
四、中秋月餅禮券：不囤貨、不浪費(fèi)，企業(yè)工會(huì)都省心
每年中秋，總有企業(yè)遇到“尷尬”：
采購(gòu)多了月餅，吃不完過(guò)期浪費(fèi)；采購(gòu)少了，又不夠分。這時(shí)候，企幸福的中秋月餅禮券就能完美解決問(wèn)題。
企幸福與五芳齋、美心、廣州酒家等10多個(gè)知名品牌合作，員工根據(jù)不同口味以及喜好，可以自由選擇自己喜好的品牌兌換，兌換期長(zhǎng)，避免了“中秋沒過(guò)完，禮券就過(guò)期”的情況。
五、好福利，是企業(yè)的“隱形資產(chǎn)”
福利不是“成本支出”，而是“人才投資”。
某調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，福利滿意度高的企業(yè)，員工留存率比行業(yè)平均水平高23%——因?yàn)楹玫母＠举|(zhì)是企業(yè)對(duì)員工的“看見”和“尊重”。
企業(yè)福利設(shè)計(jì)誤區(qū)
?追求“統(tǒng)一化”，忽略員工個(gè)體差異；
?盲目“堆預(yù)算”，卻沒落到員工需求上。
??企幸福做的，就是幫企業(yè)跳出這些誤區(qū)：用定制化服務(wù)替代“一刀切”，用數(shù)字化平臺(tái)減少管理成本，讓每一分福利預(yù)算都花在“刀刃上”。
雙節(jié)是企業(yè)傳遞關(guān)懷的好時(shí)機(jī)，也是提升員工歸屬感的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。如果你正在為福利采購(gòu)發(fā)愁，可以聯(lián)系企幸福。我們的福利顧問(wèn)會(huì)根據(jù)你的需求，免費(fèi)提供定制化方案，讓這個(gè)雙節(jié)，企業(yè)省心，員工暖心。
中秋月滿，國(guó)慶情濃。愿每一家企業(yè)都能通過(guò)優(yōu)質(zhì)福利，讓員工感受到家的溫暖；也愿每一位員工都能在雙節(jié)里，收獲滿滿的幸福與驚喜。
