想要花同樣的錢或者花更少的錢，來發員工福利，同時還能讓員工滿意，做了10多年的禮贈行業，現在這個都只能算是基本需求了。

傳統員工福利，發點禮盒、米面糧油就夠，開開心心就提回家，但現在物質和精神要求越來越高，普通的禮品已經滿足不了員工的需求。

為了能讓員工福利玩出新花樣，很多專業做禮贈的公司出現，各種禮贈方案都來了。現在員工福利的發放大致有三類：

一、定制禮盒

定制禮盒不僅僅是在禮盒上加上LOGO、標簽的微定制，而是能夠根據企業文化、員工喜好和需求來進行個性化定制，既實用又具有紀念意義。

封面、禮盒都會融合企業文化來設計，單純的禮袋也逐漸變成了收納盒、包包，能夠在好看的同時也具備實用的功能。

禮盒內的禮品也能進行自定義搭配，比如在中秋的時候，整個禮盒的月餅太單調，會采用月餅+其他產品來進行搭配。

這種方式即有了中秋的氛圍，又不會浪費，而且具有企業的專屬性，能夠增強員工的歸屬感，當然這種的定制禮品價格也會稍貴一些。

二、禮品卡冊

很多大型企業都喜歡用禮品卡冊來作為員工福利。

一是能滿足所有員工需求，禮品卡冊里面有很多款產品可以讓員工進行挑選，員工可以根據自己的喜好在商城內自由兌換禮品，既方便又實用。

二是成本低，禮品卡冊不像禮盒那樣采購實物禮品，又占空間，物流中也會有所損失。

三是定制快，禮品卡冊定制幾天就可以出貨，比如我們企幸福有自己的設計團隊，能根據客戶的需求進行設計，里面的商品可以進行搭配，比起實物禮盒來速度快了很多。

三、員工福利平臺

員工福利平臺是一個長期性的，能夠為企業提供全面的福利解決方案。想要一次性解決員工福利發放的問題，員工福利平臺就非常合適。

1、個性化選擇

它能讓員工根據自己的需求和偏好選擇適合自己的禮品。員工福利平臺可以對接到公司內部的釘釘、企業微信上，平臺內有內部商城，員工在接收了公司發的積分后，可以用積分來兌換禮品。

有多種多樣的禮品選擇，涵蓋不同領域和需求。

比如：零食飲品、廚房用具、家紡家居、電子產品等。員工可以根據自己的優先級和需求，自由選擇適合自己的福利項目。  

給予員工更多自主權和決策權，讓員工能夠在一定的福利預算范圍內自由配置自己的福利。這樣員工可以更好地滿足自己的需求，提高滿意度和參與度。  

2、費用可控性

企業可以根據預算和成本控制的需要進行調整。設定福利預算，并根據員工選擇的福利項目進行預算管理，從而控制福利成本和財務風險。

而且商城內的產品都是以成本價來結算，跟市場價相比有折扣，而且節省了人力成本，HR發送禮品的時候，只需要一鍵就可以發送。

節省庫存空間、物流成本，讓成本最小化，滿意最大化！