福利是薪酬的補充，現在越來越多的企業開始重視企業福利這一塊，但是什么時候發、怎么發變成了企業需要解決的兩大問題，而企業福利積分系統則可以很好的解決這兩個問題，那么企業自己的福利積分系統怎么做呢？

要做企業福利積分系統首先需要想清楚一點：是自己做還是外包出去？如果是外包過去，請直接看《如何選擇企業福利積分系統外包公司》。

如果是自己做，那么你要先考慮清楚以下幾點：

1. 福利積分如何獲取，規則如何設置

2. 商品從哪來，誰去找供應商

3. 商品供應價格如何控制、按不同的商品開不同的專業增值稅發票嗎

4. 后期的禮品上下架、禮品更新維護由誰來負責

在考慮清楚這些之后，相信你基本上對自己搭建企業福利積分系統需要面對哪些有了一定的了解，那么接下來就可以進一步了解如何自己搭建企業福利積分系統了。

如何自己搭建企業福利積分系統？

制定積分規則

企業福利積分發放（獲取）規則：

1、列舉員工行為：奮斗時長（加班）、特殊表現、公司表揚、員工認可、節日發放等；

2、根據行為對企業的重要性排序，依次制定每個行為對應的積分發放值；

企業福利積分回收（消耗）規則：

1、積分兌換商品，設定商品對應的積分值，供員工0元購，以純積分的方式兌換商品；或以積分+現金購的方式購買商品；

2、參與公司內部活動時，用完每日翻牌次數后，可以使用積分翻牌，贏取更多獎品；

確定搭建板塊

根據企業對福利積分系統的實際需求，確定需要搭建的板塊。

1.商城板塊

商城板塊不用多說，主要需要禮品的陳列和兌換。只要按照大多數商城的格局去套就行了，不同的是將現金購買改為福利積分兌換

2.認可板塊

這個板塊可能不是所有的企業都需要的，但是如果要做員工激勵，那這個板塊還是很有必要存在的

當員工做出一些貢獻之后，他的同事或是領導可以通過這個板塊對他發起認可，認可的形式就是發放積分和表彰。

怎么樣，是不是比單獨發福利有用得多

3.福利發放板塊

主要用于節假日為員工發放福利積分使用，是企業福利積分系統的主要組成部分，但是功能簡單，所以搭建起來也沒那么麻煩。

4.活動板塊

上面說的活動是如何消耗積分，但是事實上我們也可以通過活動來給員工加積分。以我們企幸福的幸福積分軟件為例：

我們在活動板塊設置企業想要員工去做的事情，引導員工完成，然后給員工相應的積分。有利于打造正向的企業氛圍。

接入福利禮品

員工獲取積分后，企業要提供更多足以滿足員工自由選擇可兌換的福利禮品，這種時候企業有兩種選擇：

1.一家一家供應商的談，然后集采回來直接放到公司庫房，以供員工兌換，

2.直接接入禮品整合供應鏈平臺，豐富的類目可以吸引用戶的兌換興趣，更主動獲取積分，消耗積分。

兩種方法的優劣勢都很明顯，企業按需選擇即可。

以上就是自己搭建企業福利積分系統的步驟，看著很簡單，但是整個做下來就兩個字：繁瑣

現在很多有企業福利積分系統的公司都選擇外包的方式，究其原因莫過是簡單、方便、快捷。整個流程下來需要你參與的也不過是合同的簽訂和大概規則的制定。

我們企幸福提供企業積分制管理與員工福利商城綜合解決方案，特別擅長幫助企業搭建自己的福利積分系統，現有現成的福利積分平臺——幸福積分，如果您需要搭建，可以申請免費體驗哦。