對企業來說，員工福利是個恒久的議題，做不做，怎么做，怎樣才能做得好都是很多企業頭疼的問題，更讓企業頭疼的是，企業不知道為什么要做員工福利，員工福利對企業的作用有哪些，那下面，企幸福就來仔細分析一下，員工福利對企業到底有哪些作用。

員工福利對企業的作用說到底只有一點，那就是通過員工福利增強企業的核心競爭力

那企業的核心競爭力是什么？員工福利如何去增強呢？

很多企業說自己的核心競爭力是技術，還有的說是資金，但是我覺得企業的核心競爭力在于人，優秀的人。

所以員工福利就可以通過提升優秀員工的留存，吸引優秀人才的加入來提升企業的核心競爭力。

先來說說優秀員工的留存

要知道這個問題，我們首先要知道，為什么員工要離職？馬云之前有總結過，那就是事多錢少離家遠。拿到這里，我覺得還應該加上一個福利差，不但錢不多福利也不好。

當然，我這么說肯定還是有依據的。舉個例子，公務員，就是典型的高福利人群，每年都有大量的人才考公務員，但是出來的卻并不多，流失率很低

你說公務員工資很高嘛？基層的公務員工資其實也并不是很高，至少不值得這么多人這么拼命地往里鉆，更大的原因還是因為福利好，工作穩定。

所以如果員工福利較好的話，肯定是能夠幫助企業留存優秀員工的。

再說說優秀人才的加入

同理，高福利的工作，也會對優秀人才產生較高的吸引力，且不說相同條件之下，就算其他條件稍微差一些，也會有很多人才愿意奔著高福利而來。

還是舉個栗子，現在很多人都喜歡考編制，但是所有人都知道，編制考下來之后其實基礎崗位的薪資都不咋地，但是還是有很多人削尖了腦袋往里鉆。

為什么，除了前途較好之外，還有一部分原因就是因為福利比較好，高福利吸引著大批優秀的人才往體制里面涌去。

解決了優秀員工的留存和優秀人才的加入，自然也就是增強了企業的核心競爭力，而這，就是企業做員工福利最好的理由。

以上就是員工福利對企業的作用有哪些的全部內容，員工福利是把雙刃劍，做好做不好的區別很大，并且，小企業有小企業的做法，大企業有大企業的做法，不能一概而論。

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