日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現在對各項福利要求也越來越注重。首先大家需要知道企業員工福利的概念，那么什么是員工福利呢？簡單來說，企業福利就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。那員工福利包括哪些呢？

先講講常規的：五險一金（養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、公積金），一般來說，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。

其次關于有償假期

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日：元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。其中根據公司的實際情況，女員工還可以享有三月八日女神節的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節的半天假期。

2. 年休假：

司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規定制定執行。

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接下來會詳細給大家分享一些員工福利。

員工福利內容包括但不限于以下幾點：

1. 彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2. 節日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利；

3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

4. 健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；

5. 交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；

6. 住房補貼：為員工提供租房津貼；

7. 餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；

8. 出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；

9. 通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；

10. 及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分獎勵；

11. 員工福利平臺：優選福利商城，優選商城，員工福利商城，福利商城系統。

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根據公司情況，有的公司員工福利比較好，比較全；有的公司呢，員工福利就稍微差些，或者只配備有基本的員工福利。

提到員工福利平臺和彈性福利?，F在企業面臨的競爭日趨激烈，而競爭成功與否多數取決于人才，人才留存與否多數取決于員工滿意度，員工滿意度高低緊緊扣著福利激勵這一環。企業越來越多地考慮如何使福利激勵成本效用最大化，因此彈性福利平臺應運而生，選擇彈性福利平臺似乎成為了一種主流。

為什么彈性福利平臺/員工福利平臺可以解決企業訴求呢？下次我們將為大家介紹彈性福利平臺/員工福利平臺。

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