企業員工福利成本年年攀升，巨額福利費用產生的實際效果卻不理想。

如何吸入保留人才，是企業生存發展所面臨的一大難題，在人才競爭激烈的互聯網、金融、醫藥等行業，彈性福利已經成為企業管理員工福利的有力手段。

什么是彈性福利？

彈性福利，又稱自選福利，在企業福利成本管控下，給予員工在各類福利方案中自選的權利。

彈性福利幫助企業解決哪些福利管理問題？

1.員工福利禮品多樣性

不同的員工總有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的員工需要一些生活用品，年長的員工更需要的是全面的健康檢查，像90/95后的員工可能在乎的是當下流行的一些禮品。員工自選福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求，員工擁有高自由度福利方案選擇權利，有效提升員工福利滿意度。

2.企業人才競爭力提升

有效的彈性福利可以增強員工的福利感知，從而達到保留人才的效果，在日益激烈的人才競爭中，企業福利是影響員工就業選擇的一大要素，獨有傳遞價值文化的福利制度讓企業差異與競爭對手，獲得人才競爭優勢。

3.企業降低選購成本

在當下疫情環境下，多數企業在福利成本選擇了降低預算。禮品平臺形式很好的解決這個問題，平臺選品更貼合員工自身需求，企業平臺選品單價好把控，禮品質量也得到保障。

彈性福利會不會增加企業行政管理難度？通過員工福利積分管理，可以有效解決這個問題。

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