軟件公司員工福利怎么做？
在軟件行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)可謂是 “白熱化” 狀態(tài)。你是否正為公司的員工福利問(wèn)題焦頭爛額？精心籌備的福利，員工卻興致缺缺；投入不少資金，可員工滿意度不見(jiàn)提升；福利管理繁瑣，行政部門(mén)壓力山大…… 這些難題如同緊箍咒，嚴(yán)重制約著公司的發(fā)展，甚至導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。
2025-04-17 18:48:50 483 0
2025端午節(jié)員工福利升級(jí)指南：為什么福利商城平臺(tái)成為企業(yè)最優(yōu)解？
每逢端午，企業(yè)HR總要面臨靈魂拷問(wèn)：發(fā)粽子員工嫌沒(méi)新意，發(fā)現(xiàn)金缺乏儀式感，發(fā)禮品卡又怕兌換率低。據(jù)企幸福調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，67%的企業(yè)在端午福利發(fā)放中面臨以下痛點(diǎn)：
2025-04-03 17:13:01 716 0
積分制管理中，企業(yè)員工可以通過(guò)哪些方面去增加積分？
第一，固定積分。 固定積分點(diǎn)就是為員工創(chuàng)造自己價(jià)值的展示平臺(tái)。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，或多或少對(duì)公司有影響。他們可以每月申請(qǐng)一次積分，這意味著他們會(huì)認(rèn)可。
2021-06-30 11:01:25 3674 0
什么是員工積分制管理？
員工積分制管理就是以員工能力、綜合表現(xiàn)、價(jià)值成果為線上獎(jiǎng)分、線下獎(jiǎng)票的形式進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，以積極激勵(lì)為中心，實(shí)時(shí)扣除實(shí)現(xiàn)，用軟件記錄和永久使用，確立員工心理銀行、行為銀行、信用銀行、結(jié)果銀行、價(jià)值銀行
2021-06-25 17:40:14 3072 0
積分制管理如何有效進(jìn)行積分獎(jiǎng)勵(lì)？
每個(gè)月開(kāi)積分總結(jié)會(huì)議的目的，就是總結(jié)表彰，就是為了樹(shù)榜樣，樹(shù)標(biāo)桿，樹(shù)先進(jìn)，就是為了讓優(yōu)秀員工快樂(lè)快樂(lè)。每月召開(kāi)快樂(lè)會(huì)議，讓積分使用到近期，成為常態(tài)化，既獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，又鞭策后進(jìn)，不斷加強(qiáng)干部職工和企業(yè)之間的信任。
2021-06-25 17:27:02 2311 0
企業(yè)如何用好積分制管理這一雙刃劍
作為管理層，您的下屬今天的工作表現(xiàn)情況您不知道嗎？有沒(méi)有配合您完成工作、有沒(méi)有完成任務(wù)目標(biāo)，工作進(jìn)度如何、有沒(méi)有給您匯報(bào)、今天有沒(méi)有特別事情發(fā)生。這些不應(yīng)該都是您應(yīng)該關(guān)注到的點(diǎn)嗎？
2021-06-24 13:54:54 1856 0
積分制管理如何與績(jī)效管理結(jié)合
眾所周知，績(jī)效管理其實(shí)就是對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核，既然是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核，那注定績(jī)效考核是一套重結(jié)果輕過(guò)程的管理方法。由于一家企業(yè)一個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)不應(yīng)超過(guò)5個(gè)，換而言之績(jī)效考核可以管到的點(diǎn)最多也就5個(gè)。
2021-06-22 00:00:00 2715 0
積分制管理系統(tǒng)A分和B分制度有什么優(yōu)劣勢(shì)？
舉個(gè)例子，在引進(jìn)積分制管理之前，員工遲到扣除10元(或者捐贈(zèng)10元，無(wú)論怎樣改名，實(shí)際員工都被動(dòng)接受)，引進(jìn)積分制管理后，我們宣布遲到不扣除，扣除10分，現(xiàn)在推進(jìn)的第一個(gè)月可能會(huì)發(fā)生大面積遲到。員工認(rèn)為不付錢(qián)，太好了。減分減分。
2021-06-22 17:57:17 3243 0
員工積分激勵(lì)方案如何真正實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工效果？
員工缺少福利的激勵(lì)認(rèn)可，無(wú)法激活員工的積極性，從而在應(yīng)用積分管理時(shí)遇到層層困難。要做到有效的激勵(lì)，實(shí)行員工積分激勵(lì)方案時(shí)要注意兩點(diǎn)：
2020-07-17 17:00:00 2363 1
實(shí)行員工積分激勵(lì)方案，解決企業(yè)員工福利管理難題
員工積分激勵(lì)方案幫助企業(yè)管理員工福利，從而吸引留存人才，而這正是企業(yè)HR們所面臨的難題，每到年節(jié)的時(shí)候，公司投入高額成本去購(gòu)買(mǎi)年節(jié)福利禮品，而實(shí)現(xiàn)的效果卻并不理想。
2020-06-26 17:00:00 2208 1
如何發(fā)放員工禮品才能更貼近員工的生活？
給人送禮，要考慮禮品是否符合對(duì)方心意，發(fā)放員工福利禮品也是一樣。挑選符合員工喜好與實(shí)際需求的禮品能夠貼近員工的生活，從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷、達(dá)成激勵(lì)員工的效果
2020-06-19 17:00:00 2228 0
兩條最具性價(jià)比的禮品方案，解決員工福利挑選難題
每年臨近端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日的時(shí)候，企業(yè)采購(gòu)總是為挑選合適的員工禮品而忙忙碌碌，今天企幸福來(lái)為大家盤(pán)點(diǎn)企業(yè)采購(gòu)員工禮品所遇到的難題：
2020-06-12 17:00:00 2267 0
企幸福-做有溫度的企業(yè)全福利管家
企幸福作為一家全國(guó)性企業(yè)福利機(jī)構(gòu)，深知員工福利在企業(yè)管理中的重要性，一直以行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力、定制化的福利方案、以及完善的供應(yīng)鏈和運(yùn)營(yíng)服務(wù)保障為各行各業(yè)的大中小企業(yè)提供全福利解決方案。
2020-04-24 17:00:00 3056 4
彈性福利讓員工福利成本效用最大化
如何吸入保留人才，是企業(yè)生存發(fā)展所面臨的一大難題，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。
2020-04-17 17:00:00 2405 0
【員工積分體系】有效控制企業(yè)成本，全面提升員工忠誠(chéng)度
企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工忠誠(chéng)度提高，獲得企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一個(gè)完善的員工積分體系是必不可少的。
2020-04-10 17:00:00 2543 0