
企業想要激勵員工,吸引優秀人才的加入,一個完善的員工福利禮品方案是必不可少的,企業HR在為員工挑選禮品時總是面臨著一個問題:可用預算有限
同時也得考慮員工對禮品的要求:
1.禮品要實用
企業考慮發放福利禮品,要關注到員工的需求,這個禮品能否讓不同年齡階段的員工覺得實用,不然就成了一件費時費力,還徒做無用功。
2.禮品要創意也得有新意
隨著時間推移,90后漸漸成為企業主力軍,傳統的禮品發放形式早已不能滿足”后浪們”所期望的福利,創意設計、包裝精美的福利禮品才是他們所期望理想企業福利。
3.成本預算管控
這是最難的一點,企業福利禮品的成本越來越高,預算難以把控,超出預算成了常事,在預算內挑選禮品,選擇局限很大,符合員工滿意的禮品更是少之又少。
禮品預算低,成了員工福利發放的一大難題,接下來,企幸福為大家整理了兩種價位預算的員工福利禮品方案供大家挑選:
這個價格范圍的禮品,多是應用在員工生日福利、員工入職轉正獎勵等簡單且暖心的福利場景,要讓員工感受到企業的溫度,在挑選禮品花心思是不可少的。

烘焙蛋糕
企業在員工生日當天送禮品,沒有比一個精美的生日蛋糕更適合了,蛋糕不需要多大,能夠體現公司的暖心福利就夠.

圖片產品來源于企幸福優選福利商城
零食禮包
禮品挑選零食禮包,這是青年一代人不會拒絕的一類禮品,考慮到年長的員工,也能夠把零食帶給家人朋友.
100元以上的禮品,一般應用在端午、中秋、春節、企業周年等較為重要的福利需求場景,這個價位的禮品一定是需要符合應用場景,員工禮品需求意向也是多種多樣,眾口難調下,挑選合適的禮品顯得格外重要,禮品卡自選形式能夠輕松滿足這樣的需求。

根據不同節日推出不同的主題福利卡,發放福利卡給到員工,員工可以自行選擇節日所需禮品,企業不需要再為了滿足每位員工的喜好,而反反復復地挑選禮品。
在成本預算把控上也是一大優勢,福利卡可以根據禮品預算自定面額,精心打造的員工福利商城匯聚了全球3000+款優質商品,挑選京東、網易嚴選等知名品牌產品,價格上普遍低于市場價,企業整體采購專享折扣。
在局限的預算范圍內,挑選合適的禮品方案很是重要,了解更多員工福利禮品方案,戳我查看詳情。
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