企業想要激勵員工，吸引優秀人才的加入，一個完善的員工福利禮品方案是必不可少的，企業HR在為員工挑選禮品時總是面臨著一個問題：可用預算有限

同時也得考慮員工對禮品的要求：

1.禮品要實用

企業考慮發放福利禮品，要關注到員工的需求，這個禮品能否讓不同年齡階段的員工覺得實用，不然就成了一件費時費力，還徒做無用功。

2.禮品要創意也得有新意

隨著時間推移，90后漸漸成為企業主力軍，傳統的禮品發放形式早已不能滿足”后浪們”所期望的福利，創意設計、包裝精美的福利禮品才是他們所期望理想企業福利。

3.成本預算管控

這是最難的一點，企業福利禮品的成本越來越高，預算難以把控，超出預算成了常事，在預算內挑選禮品，選擇局限很大，符合員工滿意的禮品更是少之又少。

禮品預算低，成了員工福利發放的一大難題，接下來，企幸福為大家整理了兩種價位預算的員工福利禮品方案供大家挑選：

100元以內預算

這個價格范圍的禮品，多是應用在員工生日福利、員工入職轉正獎勵等簡單且暖心的福利場景，要讓員工感受到企業的溫度，在挑選禮品花心思是不可少的。

烘焙蛋糕

企業在員工生日當天送禮品，沒有比一個精美的生日蛋糕更適合了，蛋糕不需要多大，能夠體現公司的暖心福利就夠.

圖片產品來源于企幸福優選福利商城

零食禮包

禮品挑選零食禮包，這是青年一代人不會拒絕的一類禮品，考慮到年長的員工，也能夠把零食帶給家人朋友.

100元及以上預算

100元以上的禮品，一般應用在端午、中秋、春節、企業周年等較為重要的福利需求場景，這個價位的禮品一定是需要符合應用場景，員工禮品需求意向也是多種多樣，眾口難調下，挑選合適的禮品顯得格外重要，禮品卡自選形式能夠輕松滿足這樣的需求。

企幸福·福利卡

根據不同節日推出不同的主題福利卡，發放福利卡給到員工，員工可以自行選擇節日所需禮品，企業不需要再為了滿足每位員工的喜好，而反反復復地挑選禮品。

在成本預算把控上也是一大優勢，福利卡可以根據禮品預算自定面額，精心打造的員工福利商城匯聚了全球3000+款優質商品，挑選京東、網易嚴選等知名品牌產品，價格上普遍低于市場價，企業整體采購專享折扣。

在局限的預算范圍內，挑選合適的禮品方案很是重要，了解更多員工福利禮品方案，戳我查看詳情。

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