端午佳節(jié),情誼悠悠。 挑選一份 100-200 元的禮物,承載滿滿心意。 無(wú)論是送給家人、朋友,還是作為員工福利,都能傳遞 “粽” 情 “粽” 意。 今天,就由企幸福為你推薦幾款合適的禮品~
傳統(tǒng)福利的 “一刀切” 本質(zhì)是資源的低效配置 —— 年輕職工想要數(shù)碼產(chǎn)品,年長(zhǎng)職工更需生活用品,眾口難調(diào)的背后是需求的代際差異。企幸福彈性福利模式,以 “福利卡 + 商城” 組合打破這一困局
選擇合適的端午節(jié)禮品,不僅能讓員工感受到節(jié)日的氛圍,還能增強(qiáng)員工對(duì)單位的歸屬感。那么,端午節(jié)單位發(fā)什么禮品合適呢?
在企業(yè)人力資源管理與員工關(guān)懷體系中,傳統(tǒng)的端午節(jié)福利發(fā)放模式正面臨諸多挑戰(zhàn),逐漸難以滿足企業(yè)和員工的需求。如何才能夠長(zhǎng)效提升員工福利?效果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏?
每逢端午,企業(yè)HR總要面臨靈魂拷問(wèn):發(fā)粽子員工嫌沒新意,發(fā)現(xiàn)金缺乏儀式感,發(fā)禮品卡又怕兌換率低。據(jù)企幸福調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,67%的企業(yè)在端午福利發(fā)放中面臨以下痛點(diǎn):
每逢端午,企業(yè)常陷入兩難:統(tǒng)一采購(gòu)粽子禮盒易被閑置,發(fā)放現(xiàn)金缺乏儀式感,而Z世代員工更期待“有溫度、有選擇、有品牌”的福利形式。
?隨著端午佳節(jié)的腳步日益臨近,各大企業(yè)紛紛開始籌備節(jié)日禮品,以表達(dá)對(duì)員工和客戶的關(guān)懷與感謝。然而,如何在預(yù)算有限的情況下,既能保證禮品的實(shí)用性,又體現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)特品味呢?
端午用來(lái)送給員工的禮品,我們大致可以按照需求分為三種:1.粽子(最常用但最不討喜的)2.糧油(很多企業(yè)用,但反饋一般的)3.禮品卡(越來(lái)越多企業(yè)使用,并且反響不錯(cuò)的)
問(wèn)員工,端午最希望公司發(fā)什么福利禮品?很多員工直接表示,發(fā)什么禮品都不如直接發(fā)錢自己買更實(shí)用,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),直接發(fā)放現(xiàn)金是不可取的,為什么企業(yè)端午福利不能直接發(fā)放現(xiàn)金?
多數(shù)企業(yè)在為員工采購(gòu)端午節(jié)福利時(shí),首先考慮的就是粽子作為禮品,粽子作為最代表端午傳承文化的一種食品,成為企業(yè)們的首選能夠理解,可是,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),粽子能夠滿足他們對(duì)端午福利的需求嗎?
企業(yè)想要激勵(lì)員工,吸引優(yōu)秀人才的加入,一個(gè)完善的員工福利禮品方案是必不可少的,企業(yè)HR在為員工挑選禮品時(shí)總是面臨著一個(gè)問(wèn)題
辛辛苦苦挑選的端午禮品,員工眾口難調(diào),總有抱怨禮品不滿意,達(dá)不到端午發(fā)放福利的效果。如何挑選員工滿意的端午福利禮品?