在很多行業都走向數字化的時候，員工福利也從線下走到了線上，傳統福利發放得考慮到物流，提前幾天到，很占地方，尤其是大型企業，人多，禮盒多，特別擋路。

線上就成了很多大企業的員工福利發放方式，比如科大訊飛就在用的員工福利平臺，不論是從員工的滿意度來說，還是企業的福利發放效率來說，都比傳統方式好很多。

1、多樣化的福利選項

傳統福利不論是誰，產品都是一樣的，為了能夠滿足大多數人的需求，會采用米面糧油這樣的福利，但對現在的90、00后來說，經常點外賣，米面糧油也不是必需品了。

員工福利平臺的產品能讓員工自己選擇禮品，就算年齡、性別、喜好、需求有差異化，依舊可以滿足每個人的喜好。

員工福利平臺提供多樣化的福利選項，包括但不限于零食飲品、電子產品、廚房用具、美妝護膚、虛擬產品等。可以根據自己的需求和喜好選擇適合自己的禮品，每個人的喜好都能得到滿足。

2、積分制福利兌換

大部分企業采用積分制福利兌換方式，企業在節假日給員工發積分，或者員工通過完成工作任務、參與企業活動等方式獲得積分。

比如節日，企業統一發放積分，也可以在員工提出了很多建設性意見的時候，來給員工獎勵積分。

讓員工用積分在平臺上兌換自己喜歡的產品，不僅能激勵員工的工作積極性，還增強福利的靈活性和吸引力。

3、福利數字化

大型企業的員工福利的流程都會很嚴格，預算批一次、確認產品的時候批一次、結算的時候批一次。

員工福利平臺只需要批預算就夠，兌換成積分一次性發下去就夠了，發放標準及流程都很透明且快速。

平臺實現了福利申請、審批、發放等流程的自動化管理，減少了人為干預和錯誤。

4、 企業文化元素

員工福利平臺也可以定制哦~展示企業文化的窗口。平臺可以設計具有企業文化特色的界面、活動頁面等，讓員工在享受福利的同時感受到企業文化的熏陶。

企業可以通過員工福利平臺組織各種福利活動，平臺有報名、簽到、抽獎等功能，平時在周年慶、生日會的時候，也可以使用喲。

我們企幸福，一站式全場景員工福利平臺，15年深耕福利領域，已服務超過18000家企業和機關事業單位，30萬+產品覆蓋全生活領域。

我們覆蓋餐飲、個護、酒水、美妝等在內的各生活場景，為員工提供衣食住行等高頻強粘度場景的個性化品質服務。