我們常常在說員工福利，不管是逢年過節(jié)還是日常工作，企業(yè)和員工總是離不開員工福利的影響，每個公司的員工福利都不同，那么員工福利對于企業(yè)和員工來說到底重不重要，重要性到底在哪里？

問題可以分為兩部分：1.員工福利對員工的重要性 2.員工福利對公司的重要性

1.員工福利對員工的重要性

員工福利是員工薪酬體系的兩大組成部分之一。

對于員工來說，員工福利的好壞關(guān)乎著自己的利益以及面子。

利益很好理解， 列如帶薪放假和不帶薪放假，這其中就會相差很多天的工資，節(jié)假日發(fā)不發(fā)禮品，這其中又相差了禮品的價值。

還有就是面子問題，現(xiàn)代社會，你要說誰真的差那么些東西，倒也不至于。所以每到節(jié)假日公司發(fā)發(fā)不發(fā)福利，更多的是涉及到精神滿足的問題。

其他公司發(fā)了，你們沒發(fā)，那員工就會覺得公司福利不好。所以企業(yè)福利還能為員工帶來精神上的滿足。

總結(jié)一下就是，員工福利能夠滿足員工在物質(zhì)和精神上的雙重需求，所以并不是什么可有可無的東西。

2.員工福利對企業(yè)的重要性

企業(yè)是由員工組成的，所以對員工重要的企業(yè)福利當然也對企業(yè)很重要。

具體重要在哪些地方？

企業(yè)對優(yōu)秀人才的競爭力，主要靠企業(yè)本身的實力、薪酬和員工福利來組成的，而企業(yè)實力本身又與員工息息相關(guān)。

你當然可以通過提高薪水報酬的方式來提高企業(yè)的核心競爭力，但是你至少得高于市場水平的20%才能夠招到一個差不多的人。

而你如果把這部分錢用來作為員工福利發(fā)放，不但可以更好地吸引人才加入，還能夠抵稅，員工福利是不需要交稅的。

所以，對于企業(yè)來說，員工福利是關(guān)乎到企業(yè)的核心競爭力

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