如何能夠讓員工更有效率有激情的工作一直是很多企業HR和老板頭疼的問題，很多企業都會認為給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達到激勵效果。但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，還需要其他的福利對員工進行持續激勵，這樣才能夠達到更好的激勵效果，那么激勵員工的福利有哪些？我們又可以從哪些方面去激勵員工呢？

激勵員工的福利有哪些

在前面的內容《員工福利有哪些種類》里面說過很多種員工福利，這里我們簡單的介紹一下就可以了。

1.彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2. 節假日福利

節假日福利又分為節假日禮品和休假福利兩種

1）節日禮品福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利

2）休假福利：包含法定節假日，年休假，探親假等等

3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

4. 健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；

5. 交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；

6. 住房補貼：為員工提供租房津貼；

7. 餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；

8. 出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；

9. 通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；

10. 及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分獎勵；

11. 員工福利平臺：員工福利商城，福利商城系統。

可以從哪些方面去激勵員工

一、物質激勵

物質激勵是最為直接有效的激勵方式，員工在為公司做出貢獻之后，能夠第一時間收到來自公司的物質獎勵，這是最直接的激勵，當然物質激勵并不只是金錢激勵，你可以通過給員工發適合他家人使用的物品，能夠更好的激勵員工。

二、目標激勵

目標激勵就是通過制訂科學的發展目標，激勵員工為之奮斗，最終達成目標，滿足自我實現需要的一種激勵方式。目標激勵其實也算是我們下面要說的精神激勵的一種，需要注意的是，目標一定是短期內可以實現的，太過遙遠的目標只會讓員工覺得遙不可及，從而失去動力，所以企業在使用目標激勵的時候一定要注意這把雙刃劍。

三、精神激勵

精神激勵就是通過強化精神交流溝通，協調領導與員工的關系，讓員工獲得精神上的滿足，激發員工工作積極性的一種激勵方式。

最直接的方式就是當員工達成某個目標，或是做出某種貢獻的時候，公司給予及時仍可，公開表揚并發放獎勵，這會讓員工對公司充滿感激，并刺激其他員工向上提升。

行之有效地激勵能夠提升員工工作的動力，但并不是所有的企業都能夠很好的激勵員工，企幸福致力于幫助企業打造幸福企業，擁有全套的員工激勵解決方案，如果你需要提升員工積極性，可以通過頁面聯系方式與我們取得聯系，我們將為您提供專業的解決方案，期待您的咨詢。