稅收作為國家公共財政最主要的收入形式和來源，依法繳稅、合法納稅是我們每個企業(yè)和公民所需要做遵守和做到的，但是在合法的范圍內，企業(yè)是可以用一些合法合規(guī)的手段來合理避稅的，合理避稅，不單指企業(yè)所得稅，也指個人所得稅。上篇我們說了《員工福利如何合理避稅？》，本篇主要來說說如何提高員工福利實現(xiàn)合理避稅？

我們首先要搞清楚，提高員工福利待遇合理避稅的本質，就是員工的名義收入降低，但實際上支付的人工成本不變。

下面來說說具體的操作方法：

1、提高職工福利水平，降低名義收入

企業(yè)的工資發(fā)放可盡量安排在容許稅前扣除額以下，采用非貨幣支付的方式提升職工的各項福利水平，利用稅基和稅率的不同進行避稅，例如免費為員工提供宿舍；提供交通班車便利；提供員工免費用餐等等。

通過這些支出既能夠作為減少企業(yè)所得稅應納稅所得額，又可以減少部分個稅負擔，輕松實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏。

2、據(jù)通訊費、交通費等實列實報實銷

我國稅法規(guī)定凡是根據(jù)經濟業(yè)務發(fā)生實質，并取得合法發(fā)票實報實銷的，屬于企業(yè)正常經營費用，所以員工在報銷通訊費、交通費、差旅費、餐補費等等，無需繳納個人所得稅。

3、巧妙利用公積金

根據(jù)個人所得稅規(guī)定，工薪階層每月繳納的公積金是從稅前扣除的，也意味著這部分無需納稅。而對員工來說是可以繳納補充公積金，所以通過提高員工公積金繳存進行避稅是合理可行的。

繳納補充公積金需要注意的是，一是要在所在單位開設個人補充公積金賬戶；二是每月繳納的補充公積金雖然合理避稅，但是要求不能隨便支取，這在一定程度上相當于限制固化了個人資產。

4、將年薪改為月薪，或者將年終獎金分到每月發(fā)放

據(jù)稅法規(guī)定，個人的年薪、績效工資獎金等，可以依法分攤到多個月發(fā)放，作為月工資所得計算納稅。比如年薪30多萬元的員工，一次性領取適用的最高稅率為45％，但是要改為月薪，每個月大概只需要交25％的稅。

對于不少企業(yè)發(fā)放的季度獎、半年獎、過節(jié)費等，如果分攤到更多的月份，對個人來說可以節(jié)省不少。但對納稅人而言這種辦法在一個納稅年度內只能采用一次。

5、進行一些免稅的投資

比如基金獲得的股息、紅利及企業(yè)債的利息收入，已由上市公司代扣代繳了個人所得稅；股票型、債券型和貨幣型基金等開放式基金派發(fā)的紅利，都屬免稅；還有國債、教育儲蓄、一些保險利息收入。

6、利用捐贈進行稅前抵減實現(xiàn)避稅

個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴重自然災害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈，金額未超過納稅人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。

7、銷售結算方式

選擇不同的銷售結算方式，推遲收入確認的時間。企業(yè)應當根據(jù)自己的實際情況，盡可能延遲收入確認的時間。延遲納稅會給企業(yè)帶來意想不到的節(jié)稅的效果。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

（1）企業(yè)提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；

（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；

（3）購買保險公司的理財險；

（4）多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利；

（5）以實物形式發(fā)放；

（6）多繳公積金；

（7）企業(yè)提供員工福利設施。 如：

①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費；

②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利；

③使用企業(yè)提供的住宅設備；

④企業(yè)提供交通工具；

⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等

以上就是企業(yè)通過提高員工福利來合理避稅的一些方式方法，我們企幸福專注于幫助企業(yè)提供綜合性的全方面的員工福利解決方案，亦能幫助企業(yè)提出一些合理避稅的建議，如果你的企業(yè)有這個需求，歡迎通過頁面聯(lián)系方式與我們聯(lián)系，期待你的咨詢