員工作為企業發展的基石，員工福利的好壞會直接影響到企業員工的積極性，從而影響到企業核心競爭力，今天企幸福員工福利平臺主要來說說企業給員工發福利需要考慮哪些？

企業給員工送禮，主要需要考慮兩點：1.性價比 2.個性化

1.性價比

所謂的性價比，不是一味地追求低價，而是在企業的實際范圍之內，給員工更好的福利禮品。

有些企業就會把性價比理解為追求低價，給員工人均預算兩百，就只給員工兩百的禮品，然后在采購環節將價格壓到最低，以此標榜節約。

但是這個性價比和員工沒啥關系，反而有些時候因為價格問題，導致最終員工收到的禮品，連公司本身想達到的效果都沒達到。

所以，這個性價比一定是按照企業的實際預算，在選品環節就給到員工更好的，列如某企業員工福利預算200元/人 ，那相關人員在選品的時候一定是按照200元/人的采購成本去選擇的，而不是按照200元/人的價格成本去選擇，這其中的差距一眼可見。

2.個性化

這里的個性化不是說我們按照每個員工的喜好去分別給每個員工采購禮品，這不太現實。（ps：真有企業這樣做就當我沒說）

我們應該遵循一個準則，那就是員工需要什么我們就發放什么。

充分考慮自己企業員工的群體特性，是年輕人多還是中年人多，根據人群特性再去選擇合適的禮品。

例如年輕人更多的喜歡一些年輕化的禮品，例如電子產品、虛擬卡卷之類的。

如果是中年人比較多的話，禮品就更應該考慮糧油米面、現金等等。

當然，也可以考慮一些可以集中采購但是能夠滿足不同人群不同需求的禮品，例如我們企幸福的福利卡冊和福利積分商城。

我們企幸福作為一家專業的員工福利平臺，為企業提供全方面的員工福利解決方案，歡迎通過頁面聯系方式與我們聯系，期待你的咨詢。