福利管理繞不開三個核心痛點:線下發(fā)放效率低、員工福利感知弱、勞保福利合規(guī)難。企幸福企業(yè)福利商城的誕生,正是基于對這些痛點的深度拆解,通過“線上化+定制化+全周期服務(wù)”,讓企業(yè)福利從“成本項”變?yōu)椤版溄訂T工留存與效率提升的橋梁”。
企幸福員工福利平臺基于成熟的技術(shù)中臺與豐富的供應(yīng)鏈資源,提出了一體化餐卡商城解決方案。該方案將傳統(tǒng)功能單一的餐卡,升級為一個整合了餐飲、實物商品與虛擬服務(wù)的綜合性福利兌換平臺,旨在全面提升福利資金的使用效率與員工的獲得感。
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中,員工福利已不再是“錦上添花”,而是企業(yè)吸引與保留核心人才的重要戰(zhàn)略。尤其對于政府機構(gòu)、國企、央企等政企單位而言,如何將工會經(jīng)費用得“既合規(guī)又暖心”,成為每一位工會負(fù)責(zé)人、行政人事乃至采購管理者必須面對的課題。
當(dāng)前,超過68%的企業(yè)在員工福利管理上仍面臨預(yù)算有限、眾口難調(diào)、執(zhí)行效率低等痛點。本文將基于企幸福服務(wù)上千家企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗,深入解析專業(yè)員工福利平臺的核心價值,并重點介紹如何打造高效且受歡迎的節(jié)日福利方案。
想找專門做員工福利的公司?企幸福作為15年員工福利平臺,針對行政、采購、人事總監(jiān)的節(jié)日福利難題(選品難、分發(fā)繁、預(yù)算亂),提供 “需求調(diào)研 + 定制方案 + 數(shù)字化落地 + 售后保障” 全流程服務(wù)。
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中,如何吸引并留住優(yōu)秀員工成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示,完善的福利體系可使員工留存率提升40%,而個性化激勵能推動業(yè)績增長25%以上。
企幸福15年專注企業(yè)福利服務(wù),已幫上千家企業(yè)打通了“福利設(shè)計-采購-發(fā)放-管理”的全流程,從節(jié)日禮盒到福利平臺,從禮品卡到月餅禮券,每一項服務(wù)都精準(zhǔn)解決企業(yè)痛點。
超過78%的企業(yè)在中秋福利采購過程中遇到諸多挑戰(zhàn):禮品選擇眾口難調(diào)、采購流程繁瑣復(fù)雜、物流配送不及時、預(yù)算控制困難等等。面對這些長期存在的痛點,企幸福憑借十年企業(yè)福利服務(wù)經(jīng)驗,推出2025中秋福利采購平臺,為企業(yè)提供全方位解決方案。
員工福利是企業(yè)提升凝聚力的關(guān)鍵,而選擇合適的員工福利平臺能讓 HR 事半功倍。目前市場上員工福利平臺眾多,功能、優(yōu)勢各有不同。
中秋將至,企業(yè)行政、采購和 HR 們又進(jìn)入了一年一度的 “福利攻堅期”。預(yù)算卡得嚴(yán)(人均 200 元)、員工需求雜(90 后要潮玩、70 后要實用)、采購流程繁(比價、囤貨、發(fā)放耗人力)—— 這些痛點,幾乎是每家中型企業(yè)的 “中秋必修課”。
面對市場上五花八門的員工福利平臺,HR 和采購常常陷入選擇困境:有的平臺商品單一,有的服務(wù)滯后,有的價格虛高。
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場,員工福利已從“錦上添花”變成了“戰(zhàn)略必需品”。然而許多企業(yè)在福利管理上仍面臨諸多痛點:預(yù)算有限但員工期待不斷提高、流程繁瑣導(dǎo)致HR效率低下、福利發(fā)放千人一面缺乏溫度……
員工福利是企業(yè)凝聚力的隱形紐帶,但市場上 “專門做員工福利的公司” 良莠不齊 —— 有的選品老套、有的服務(wù)滯后、有的價格虛高。
2025年,混合辦公成為常態(tài),Z世代成為職場主力軍,員工對福利的期待早已超越傳統(tǒng)的米面油。一份彈性、貼心、能直擊痛點的福利方案,已成為企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)中的關(guān)鍵籌碼。
當(dāng)高溫季撞上企業(yè)福利采購,如何用有限預(yù)算打造「員工滿意 + 老板認(rèn)可」的清涼方案? 企幸福基于 10 萬 + 企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,推出 160 元檔夏日清涼選品方案,覆蓋防暑降溫、防曬防護(hù)、家居清潔等六大場景,搭配福利卡靈活兌換與福利商城?全流程服務(wù),讓高溫福利既有溫度又有效率。