很多想要做員工福利平臺的企業，剛做沒多久，反倒聽見員工哀聲哉道，員工福利平臺里面的產品虛高，在里面兌換價格遠遠超出電商平臺，換吧又虧，不換吧，公司發的積分又沒什么用。

動不動就出BUG，積分被凍結了，還不如直接發實物禮品。所以在篩選員工福利平臺的供應商就非常重要，不然員工滿意度沒有提高，反倒憋得一肚子怨氣。

選擇好的員工福利平臺，產品的多樣化是基本，但是價格、流暢度等都需要全面考慮。

1、產品多樣化+成本最小化

員工福利平臺需要涵蓋豐富的商品品類，包括生活日用、美妝日化、影音會員等，員工可以根據自己的喜好和需求，使用積累的積分兌換心儀的商品。

比如我們企幸福匯集了全品類產品，從日常生活用品到高端電子產品，應有盡有，能夠滿足員工在生活中的各種需求。

還有虛擬禮品也是平臺的一大特色，如加油卡、京東E卡、影音會員、話費充值等，既方便又實用，深受員工喜愛。

當然，這些產品的品牌也都是行業知名品牌，不會出現進入平臺，全是些不知道什么牌子的產品。覆蓋了吃喝游玩多個方面，里面肯定會有需要的產品，充分滿足員工的自有選擇度、個性化。

除了產品以外，產品成本也很重要，我們平臺的商品，不高于市場價格，甚至還會低于市場價，員工在兌換的時候即使去電商平臺比價也沒關系，我們平臺上還有油卡、話費充值、E卡，如果員工想要這些的話，也可以直接兌換，各種面值都有的。

讓員工福利真正能夠提升員工的滿意度。

2、數字化管理：優化福利流

傳統福利管理涉及多個部門、多個環節，不僅流程繁瑣，還易出錯。企幸福的員工福利系統平臺，通過數字化手段，實現預算管理、商品選購、積分兌換及員工反饋等功能的數字化管理。

平臺將福利管理的各個環節緊密連接，實現信息的實時共享和流程的自動化，簡化傳統福利管理的繁瑣流程。

在發放員工福利的時候，只需要給員工一鍵發放積分即可，企業的福利管理效率提高了30%以上，員工滿意度和忠誠度也顯著提升。

3、互動與激勵：增強員工歸屬感

員工福利平臺，不僅提供豐富的福利選擇，還通過互動與激勵機制，增強員工的歸屬感和忠誠度。

平臺設置榮譽徽章、頭銜等榮譽稱號，根據員工的貢獻，公司可以授予徽章，表達對員工的認可。員工之間也可以相互認可，無論是跨部門合作還是部門間合作，都可以在平臺上寫下認可的理由，并授予徽章。

企幸福在多個項目中，通過設立榮譽體系，激發了員工的積極性和協作精神。員工在努力時被看見、被認可，滿足了精神需求，增強了凝聚力和協作性。

也支持企業按需定制福利平臺，可以定制專屬界面。

我們企幸福已經服務超過1000家的企業做員工福利平臺，各種行業解決方案都有，根據行業特性來輸出解決方案，讓企業福利管理更高效，員工滿意度更高！