?95后員工最想要的福利禮品TOP10：你的福利方案為什么總踩雷？
作為在員工福利行業深耕十年的從業者，今天和大家聊聊，為什么傳統的福利禮品越來越不受95后待見，以及2025年真正能打動年輕員工的福利禮品應該怎么選。
為什么你的福利禮品總踩雷？
這些吐槽相信很多小伙伴都聽到過：
"端午節又發粽子？我家已經堆了五盒沒人吃..."
"200塊的超市購物卡？這家超市離我家太遠了！"
"印著公司logo的保溫杯？這確定不是移動廣告牌嗎？"
由此可以看出，傳統福利禮品的致命傷：
?①缺乏實用性?：禮品不符合年輕人的真實生活需求
?②缺乏個性化?：一刀切的發放方式忽視個體差異
?③缺乏儀式感?：簡單粗暴的發放方式毫無驚喜可言
企幸福最新調研數據顯示，85%的95后員工表示更希望獲得"可以自選的福利禮品?"，而不是公司統一發放的固定禮品。
那么，什么樣的福利禮品才能真正打動年輕人呢？
2025年95后員工最想要的福利禮品TOP10?
1、智能健康設備（期待率89%）?
選擇支持健康數據同步的主流品牌
考慮與健康管理平臺打通，提供增值服務
預算范圍：200-800元/件
2、 精品咖啡/茶飲會員卡（期待率75%）?
選擇年輕人喜愛的主流連鎖品牌
提供季度/年度會員卡選項
預算范圍：300-1000元/人
3、知識付費平臺會員（期待率62%）
采購建議?：
選擇內容優質、覆蓋面廣的平臺
可考慮多平臺組合套餐
預算范圍：200-500元/人
（限于篇幅，以下為簡要列舉，完整版可聯系企幸福獲取）
?4. 運動健身類福利（期待率78%）?
包括健身房周卡、Keep會員等
5. 個性化生活服務券（期待率75%）?
如鮮花月送、寵物洗護、家政服務等
6. 文創數碼產品（期待率72%）?
高品質藍牙耳機、創意文具套裝等
7. 旅行體驗券（期待率68%）?
民宿體驗券、周邊游套餐等
8. 美食嘗鮮卡（期待率65%）?
高端餐廳代金券、網紅美食盲盒等
9. 綠色生活套裝（期待率60%）?
有機食品禮盒、環保生活用品等
?10. 公益捐贈證書（期待率55%）?
以員工名義進行的公益捐贈憑證
福利禮品采購的三大黃金法則?
法則一：從"公司想給"到"員工想要"?
建立常態化的員工需求調研機制，每季度通過問卷、訪談等形式收集員工偏好。
某上市公司通過企幸福的調研系統發現，他們的員工最想要的其實是通勤補貼，及時調整后滿意度提升了40%。
?法則二：從"統一發放"到"彈性選擇"?
采用彈性福利平臺，讓員工可以在預算范圍內自主組合福利禮品。
某零售企業HR總監分享："自從上線企幸福彈性福利平臺后，我們的福利滿意度從60%飆升至95%。"
法則三：從"一次性發放"到"持續體驗"?
將傳統節慶禮品轉化為持續性的服務體驗。比如將中秋月餅券改為全年可用的美食體驗券，使用率提升了3倍。
企幸福能為您做什么？?
面對95后員工的全新需求，企幸福提供一站式福利禮品解決方案：
智能選品系統?：基于大數據分析的智能推薦，精準匹配員工偏好
?彈性福利平臺?：支持員工自主兌換心儀福利禮品
?全流程服務?：從需求調研到禮品配送的完整閉環服務
福利的本質不是“花錢”，而是讓員工在收到的那一刻，心里默默說一句 "這家公司，有點懂我"。而這份 "懂"，就是企業留住人才的核心競爭力。
