以前的人只關心手里面拿到的薪水，對員工福利并沒有概念，那個時候只要哪個企業開錢高，就更受員工的喜歡。現在的人不但關心薪水，也開始關心福利，所以也有越來越多的企業開始關注員工福利這個板塊，那么員工福利對企業到底重要在哪？企業如何提高員工福利呢？

員工福利對企業有什么重要的？

這就要說到一個概念，叫做企業核心競爭力。什么是企業核心競爭力，是錢嗎？還是技術？我認為都不是，人才才是企業的核心競爭力，不斷挖掘和培養優秀的人才是企業發展壯大的前提。

那為什么優秀的人才愿意加入企業、待在企業呢？說到底還不是因為企業給得了他所想要的。

而現代職場人最在意的莫過于三點：平臺、薪水和福利。且福利這個板塊的占比在變得越來越大。

所以，在其他兩項條件差不多的時候，員工福利基本上就決定了企業的核心競爭力，提升企業福利就等于企業核心競爭力。

所以員工福利對于企業是非常重要的，那么我們應該如何去提高員工福利，讓更多優秀的人才愿意加入和留下來呢？

如何提高員工福利？

員工福利的提供可以通過兩個方面去提升：1.物質福利 2.精神福利

1.物質福利

（1）純福利

最簡單直接的就是各種節假日、員工生日還有員工家里發生一些喜事的禮品

三大傳統節日的節日禮品是基礎，還可以在此基礎上增加一些近些年比較大眾化的節日，例如婦女節、圣誕節、平安夜等等。

（2）激勵性福利

通過發放激勵性福利，能夠有效地激發員工的干勁，相比純福利，激勵性福利更能夠達到福利的效果。

2.精神福利

精神依托于物質，要提升員工的精神福利，還需要從物質福利出發。

什么是精神福利，我認為有兩種：1.通過提升物質福利的檔次，達到讓員工在旁人面前有心理優越感的地步，從而實現員工的精神滿足。  2.另外一種，則是直接發放一些能夠提升員工精神世界的福利，列如書籍又或者電影票。員工能夠通過這些福利去豐富自己的精神世界，實現精神上的滿足。

當然，大多數員工更喜歡第一種，但從企業的角度來講，第二種可能會更好一些，所以需要綜合考慮，綜合使用。

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