員工福利是員工報酬的一個重要組成部分，好的員工福利能夠為員工創造一個和諧的工作環境，從而達到留住優秀員工、吸引外部優秀人才的作用。從側面也反映出企業員工福利方案做好了，它所能帶來的好處。在企業的日常管理中，把福利一點點的滲入到工作中，潤物無聲，常常能達到意想不到的效果。一旦員工的積極性提高了，那么企業效益也會跟著上去。本期為大家分享的福利案例是青島啤酒。

┃公司介紹：

深圳市青島啤酒華南營銷有限公司是一家從事青島啤酒系列批發零售的企業?；I建于2011-08-01，現有職工總數(200-500人)人,注冊資金 1009489、總資產 1009489(單位萬元)。

┃項目場景：

18年春節來臨之際，為了更好激勵員工的工作積極性，青島啤酒希望能針對員工開發一套積分商城，通過積分體系有效提升員工幸福度。相關負責人到企幸福重慶總部進行實地考察，與相關技術人員進行溝通，最終決定讓企幸福協助搭建員工福利商城。

┃解決方案：

與客戶進行深入交流后，企幸福立即成立青島啤酒積分商城項目小組，并迅速進行客戶需求調研和各個環節的開發工作：積分規則及方案策劃、積分兌換商城搭建及上線、實物兌換禮品供應、虛擬兌換禮品接口、操作系統培訓及支持、7x24小時兌換服務響應、全國配送和售后服務。并高效完成平臺搭建、禮品供應、物流配送、售后服務，數據統計分析等服務。

┃合作效果：

青島啤酒兌換量：18年新春福利兌換114萬。19年6月福利兌換：37萬。

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