薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重，而員工福利在企業提供的薪酬中所占比例越來越大，對企業的人工成本產生了重要影響。員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢、低成本優勢，并且特別能促進知識型企業核心能力的增加。

企業越來越多地考慮如何使福利激勵成本效用最大化，因此員工福利平臺應運而生，選擇員工福利平臺似乎成為了一種主流。

為什么員工福利平臺能夠解決企業的訴求呢？在解決問題的時候，我們就要首先弄清楚痛點在哪里，我們才好對癥下藥。

首先，我們需要知道企業的想解決的問題是：節稅方案風險大、企業成本增加、工資稅前列支等。

接著梳理我們企業的HR當前所面臨的問題：

1.現有節稅方案監管風險大，亟需尋求合規方式

2.社保入稅，企業人力成本大幅增加難以承受

3.老板要求上一年度工資總額的一部分要稅前列支

4.如何進行合規稅務籌劃，提高高管人員的實際可支配收入

接下來，就是為大家介紹處方——員工福利平臺。以及為什么建議中小企業都應該使用員工福利平臺。

首先，員工福利平臺對企業而言有以下幾點優點：

1.控制企業福利項成本，福利支出減少，福利效用增強；

2.通過平臺提升福利項的流程化管理，提高管理效率；

3.強大的整合和優化能力，使福利物盡其用，提高員工滿意度；

4.員工福利多樣化，塑造良好企業形象，激勵員工，吸引人才；

5.企業、員工賬戶分立對應合規，預算合理分配

6.靈活的平臺積分/額度系統，實現企業發放/回收，員工自由轉讓

對員工而言：

1.員工擁有自主選擇權，滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；

2.平臺即時激勵，使員工更有動力；

3.年節假期及時給予員工關懷，增加員工對企業的歸屬感；

4.福利涵蓋家人；

5.可享受個人采購時，無法獲得的團購優惠；

6.可使用平臺賬戶積分/額度或個人賬戶在線支付；

舉一個例子：逢年過節的時候，我們都會為員工準備員工福利，我們的hr也會去采購福利品，做方案，比價格等等，然后還要考慮采購的福利品是否讓每位員工都滿意了。畢竟我們發員工福利都有我們的目的在，要是沒達到目的，那我們發放員工福利的意義就沒了。

選擇員工福利平臺后，我們能直觀享受到的就是：

1.控制了人力成本、時間成本：

企業不需要再讓hr到處搜羅福利禮品，hr不需要再花過多的時間去做方案。員工福利平臺是會有專業的福利部進行一對一跟進的，匹配福利制度，根據規模、地域設計等進行多個方案量身制定

2.資源更豐富、渠道把控

精選各類主流品牌供應商 、22余種生活品類、3000+在線SKU、覆蓋大部分生活需求、完整的線上線下服務供應鏈 、自動化的渠道監控/跟蹤/響應

3.售后保障

客服團隊即時響應、保證服務時效和質量、完善靈活的售后流程

......

只是以上幾點，就值得我們中小企業選擇員工福利平臺并使用他。不過，如今市場上做員工福利平臺的公司比較多比較雜，品質也是參差不齊，我們要做的就是選擇一家好的公司進行合作。

關于如何選擇一家正確的優質的做員工福利平臺的公司進行合作，后續我們會繼續與大家進行分享。請繼續關注我們。

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