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想要員工提高對福利的滿意度，成本也不會上升的話，員工彈性福利平臺就特別適合，用數字化來解決員工福利常見的難題，徹底革新了傳統福利發放模式。

很多企業為了提高員工滿意度，選擇企業福利商城來發放福利，一是員工自行挑選禮物，滿意度高；二是企業在福利商城上發放更方便、節省成本。

員工福利平臺需要有：福利上架、發放、追蹤、數據分析、商城裝修等，有必要的話，可以拿賬號看看測試平臺。

在快速變化的商業環境中，構建一個讓員工心生歸屬感的組織，是企業持續成功的關鍵。這不僅關乎公司的業績，更關乎每一位員工的幸福與成長。

我們企幸福是專做員工福利平臺的公司，在員工福利行業已經做了15年了。有專業的技術團隊，能快速在釘釘、企業微信上對接員工福利平臺；有長期穩定合作的供應鏈，平臺商城品類豐富、價格實惠，特別適合想要節約成本，提高員工福利發放效率的企業。

線上就成了很多大企業的員工福利發放方式，比如科大訊飛就在用的員工福利平臺，不論是從員工的滿意度來說，還是企業的福利發放效率來說，都比傳統方式好很多。

來看看我們企幸福，在員工福利方面有15年的行業經驗，服務過上萬家企業客戶，各行業的經驗都有，好評也是多多的~

為了能滿足不同員工的福利需求，內部員工購物平臺成為很多企業的香餑餑，這種平臺通過整合豐富的商品資源，來為員工提供多樣化的商品選擇。

為了能實現福利的最佳滿意度，讓價值實現最大化，很多HR會選擇找專門做員工福利的公司來規劃與發放福利。這些平臺能提供種類豐富的福利產品。

對于員工而言，這種福利制度不能滿足員工多樣化的需求，于是員工福利平臺被很多企業運用了起來，因為本身價格不貴、產品多也以底價結算，有很多小型企業也會用上員工福利平臺。

員工福利平臺不僅能整合豐富的福利資源，而且在福利發放、管理和體驗上都有創新，讓員工感受能收到自己喜歡的禮物，幸福感提高；企業也能節省成本，發福利的時候幾分鐘就能完成，再也不用摳頭了！

想要滿足給員工發福利，又要最大限度地降本增效，有的企業就會采用企業福利平臺的方式。

搭建企業的內部員工購買平臺，是為了能讓員工享受到公司的福利，結果內部商城的產品不知道是些什么品牌、價格比電商還貴，東西有問題還不知道去哪售后，相信員工感受到的就不是公司的愛了。

很多企業想要豐富員工福利，但是預算有限，難以時時刻刻的發放福利來激勵員工，這時候企業內部員工購買平臺就非常受歡迎了。

員工福利平臺需要根據情況，才能判斷好不好用，如果是創業型的小型公司就沒必要用，如果是已經比較穩定的且員工人數較多的公司，這個是真好用??！